Iz navedenoga zaključujemo da povećanje produktivnosti predstavlja veliki izazov i da ga primarno treba potražiti u domeni ljudskog ponašanja. Razvoj optimalnih poticajnih sredstava moguć je samo onda kada tvrtka dobro razumije potrebe i vrijednosti svojih djelatnika.

Utjecaj organizacije na život djelatnika iznimno je velik... u mnogo čemu nadilazi jednostavno osiguranje sredstava za život. Radno mjesto glavni je izvor kulturalnog i društvenog identiteta i sukladno tome zauzima ključno mjesto u životu djelatnika. Prema tome, zaposlenici se identificiraju sa svojim radnim mjestom i vrijednostima koje ono predstavlja.


Društvena odgovornost poduzeća

Individualizacija radnih uvjeta, individualizacija organizacije kao i minimalizacija čimbenika stresa neophodni su preduvjeti za optimizaciju ljudskih potencijala i dostizanje potrebne razine produktivnosti. Također, prvi su korak u odgovoru na zahtjeve zajednice prema društvenoj odgovornosti poduzeća.

Drugi korak vodi poduzeće dublje u živote djelatnika i dalje u odgovoru na zahtjeve zajednice, a odnosi se na napore u smjeru osiguranja edukacije mladim ljudima lokalne zajednice i osiguranju dodatne edukacije djelatnicima pred otkazom ugovora o radu kako bi se utjecalo na povećanje njihove mobilnosti na tržištu radne snage nakon napuštanja tvrtke.

Tvrtke ovim mjerama sudjeluju u stvaranju fleksibilne i efikasne lokalne zajednice što je osnovni preduvjet dugoročnog razvoja i rasta. Također, sudjeluju i u izobrazbi potencijalnih djelatnika pri čemu mogu koristiti različite programe društvene odgovornosti prilagođene lokalnim potrebama, za održavanje postojeće ili stvaranje nove zaposlenosti, te u isto vrijeme podizati svoju konkurentnost.

Predstavljanjem različitih oblika četverodnevnog radnog tjedna Volkswagen je želio održati zaposlenost u tvrtki. Europska automobilska industrija već desetljećima trpi udarce konkurenata koji ih prisiljavaju na dramatično snižavanje troškova i istovremeno hitrije inoviranje. Masovna otpuštanja u industriji utjecala su na stvaranje negativnog imidža u javnosti što je dalje dovelo do problema u regrutiranju talenata. Daljnji pomaci u povećanju produktivnosti nisu bili mogući ili su znatno usporeni. Zaposlenici nisu bili motivirani, fleksibilni, inovativni niti lojalni prema svojim poslodavcima.

Komentar

Mislav Ante Omazic

Niz korporativnih skandala potaknuo je rastući cinizam javnosti naspram poslovne etike, uloge poduzeća u društvu i benevolentnosti ključnih ljudi unutar poslovnih organizacija što je potreslo fundamente slobodnog tržišta u razvijenom svijetu. Zbog bojazni kako je neodgovornost poduzeća snažan društveni fenomen epidemijskih razmjera postoji evidentna spremnost svih

pročitaj...