DS: Liderstvo je tvoja, ako ne omiljena, onda zasigurno najvažnija tema. Što misliš, što bi danas svatko trebao znati o liderstvu i što bi svaki lider uvijek trebao imati na umu?

MG: Znaš, liderstvo se odnosi na stalnu promjenu i rast. U kontekstu menadžmenta, navedeno najbolje opisuje usporedba po kojoj je menadžment pozicija, a liderstvo stav. Menadžer se pojavljuje kao ime na posjetnici, a lider u glavi i srcu druge osobe koja je odlučila slijediti. Dok menadžer radi od devet do sedamnaest, lider radi dvadeset četiri sata na dan. Zašto? Zato što postoji samo jedan pravi način da se vodi, a to je vodstvo vlastitim primjerom. Istinski lider je svjestan da ga netko uvijek gleda, pa se zato trudi svojim primjerom ukazati na ponašanje koje očekuje od sljedbenika. Liderstvo je zato pitanje odgovornosti, stanje svijesti o jedinstvu svijeta, svakoga dana, svakoga trena. To je liderova osnovna odgovornost. Ne da brine o sebi samome, već da svojim mislima, riječima i djelima bude uzor. 

Naravno, ne živimo niti ne radimo sami. Međuljudski odnosi su kontekst u kojem se sve događa. A temelj svakog kvalitetnog odnosa samo je jedan: uvažavanje, respekt.  Zato je liderova prva odgovornost da istinski uvažava sve svoje suradnike. To se u teoriji čini jednostavnim, no praksa pokazuje da je prevelikom broju ljudi takvo ponašanje jako teško ostvariti. Razlog tome leži u činjenici da samo mali broj ljudi ima u dovoljnoj mjeri razvijeno samopoštovanje - uglavnom zbog uvjetovanosti tradicionalnim odgojem, obrazovanjem i odrastanjem u "daj-mi-daj-mi-daj-mi" društvu, koje uništava naše samopoštovanje. A ako nemam poštovanja prema sebi, tada ga ne mogu imati prema drugim ljudima, ne mogu s njima graditi odnos na tim temeljima. Dakle, ako izostane uvažavanje, tada će sigurno izostati kvalitetan odnos. 

Iz navedenih razloga organizacije najčešće nisu baš sretno mjesto za rad, jer osobe na liderskim pozicijama obično nemaju razvijeno samopoštovanje pa stoga ne mogu respektirati svoje suradnike. A ako ne respektiraju suradnike, suradnici ih neće htjeti slijediti. Upravo je to ono što nedostaje, više od bilo čega drugoga. To je globalni problem, svugdje u svijetu. Iz svega proizlazi vrlo jednostavna definiciju liderstva: imajte samopoštovanja kako biste mogli druge poštivati.