Novi lideri već postoje

Novi lideri su svugdje oko nas, a ne samo na CIDA-i. Čvrsto su se obvezali voditi na novi način i pri tome ne ponavljati greške iz prošlosti. Postoje u svim zajednicama i odlučni su voditi na drugačiji način. Često kažu da je vođenje odabralo njih, da je to njihov poziv. Pokušavaju probiti put novom načinu vođenja dok istovremeno žive u zemljama i zajednicama obilježenim korumpiranim vođama i dobronamjernim birokratima. Nameću se sljedeća pitanja:
- od koga mogu naučiti nove načine?
- tko su njihovi mentori?
- na koji način mogu brzo naučiti alternativne vidove vodstva?
- kako da se oslobode utjecaja prošlosti i postanu istinski lideri novog kova, ako su odrasli pod ugnjetavanjem i kolonijalizmom, dok im se stoljećima govorilo da su bezvrijedni i bespomoćni ?

Vjerujem da nas je stara paradigma liderstva iznevjerila. Također vjerujem da će se sadašnji sustavi nastaviti raspadati. Zbog toga sam promijenila način djelovanja i ljude koje podržavam. Više ne gubim vrijeme u pokušajima dotjerivanja i ispravljanja stare metode vođenja. Danas podržavam ljude koji potiču rađanje novoga, koji predvode s novim pristupima u organiziranju i vođenju. U zajednicama diljem svijeta mnogo je hrabrih predvodnika, pionira koji eksperimentiraju s novim pristupima rješavanja najtežih društvenih problema. Ti su novi lideri napustili tradicionalno prakticiranje hijerarhije, moći i birokracije. Oni vjeruju u prirođenu ljudsku kreativnost i brižnost. Znaju da se većinu ljudi može probuditi i potaknuti na aktivno sudjelovanje u određivanju događaja unutar njihovih zajednica i organizacija. Dosljedni su u provođenju inovacija i ispoljavanju hrabrosti – kada naiđu na problem, istodobno u njemu vide i mogućnost. Domišljaju se raznim načinima odgovora na problem. Ukoliko jedno rješenje ne djeluje, pokušaju s drugim. Sagledavaju međusobne povezanosti, prate i rješavaju probleme tražeći sve postojeće uzroke, namjesto rješavanja pojedinačnih simptoma. Razmišljaju u okvirima složenih globalnih sustava a svijet im predstavlja globalno selo.

Mnoge organizacije i pojedinci pružaju potporu novim liderima, koje često nazivamo društvenim poduzetnicima. Podrška se uglavnom odvija na razini pojedinaca, kroz školarine i stipendije za stručnu edukaciju. Mladi ljudi tada napuštaju svoju domicilnu zajednicu kako bi studirali na sveučilištima i raznim specijaliziranim ustanovama. No, dosada još nitko nije definirao najbolji način razvoja novih lidera u velikom broju u kojem su potrebni. Želimo li našim zajednicama osigurati novo vodstvo, ono koje jača život, potreban nam je sasvim drugačiji model njihovog obrazovanja i odgoja.