Potpora novim liderima

Djelotvorna potpora i odgoj lidera pionira zahtijeva značajno odstupanje od uobičajene prakse, djelovanje na novoj razini zajednica prakse, prije nego li na razini pojedinca. Upravo takve zajednice podržavaju učenje, razvoj kvalitetnih odnosa i pozitivne prakse. 

Identificirana su četiri ključna područja djelovanja za potporu novog vodstva u zajednici:
1. imenovanje zajednice,
2. povezivanje zajednice,
3. osiguravanje sredstava,
4. privlačenje pozornosti na zajednicu i pojašnjavanje njezine svrhe.


I. Imenovanje zajednice

Lideri pioniri djeluju u izolaciji, nesvjesni činjenice da su dio široke zajednice. Svakodnevno "ratuju" sa starom praksom, u skladu s intuicijom i iskustvom. Osjećaju se osamljenima i čudnima, često ih kritiziraju i ismijavaju. Nazivaju ih idealistima, sanjarima, naivcima jer vjeruju da mogu voditi na novi način, riješiti duboko ukorijenjene probleme i ostvariti održivi napredak.

Sve se promijeni kada doznaju da su dio zajednice i da postoje mnogi poput njih. Ta će im spoznaja vratiti samopouzdanje, hrabrost i energiju. Osnaženi, spremni su za nove izazove i teškoće u promicanju novoga. Zajednica kojoj pripadaju je zajednica prakse, a ne mjesta. Oblikuje se među ljudima koji djeluju iz vjerovanja u istu viziju i vrijednosti. Njihove se pojedinačne prakse razlikuju, jedinstvene su, ali se svaka pojedino razvija iz zajedničkog skupa vrijednosti. Zajednica je stoga veoma raznolika u pogledu članstva, ali i veoma jedinstvena u smislu zajedničkoga cilja.