U tekstu o Georgu Zimeru opisana je njegova ďż˝ivotna i poslovna filozofija, kao i neke od poslovnih praksi. Temeljno naďż˝elo na kojem se zasniva djelovanje ovog lidera jeste: "ďż˝ini drugima ono što bi ďż˝elio da drugi ďż˝ine tebi". Sukladno postavci o tome kako su djelatnici najvaďż˝niji dionici kompanije Zimmer je pokrenuo mnoge programe usmjerene prema njima:
- trotjedni studijski dopust svakih pet godina;
- struďż˝no usavršavanje;
- povrat troškova dodatne izobrazbe;
- poticajna politika zapošljavanja za osobe s obiteljima;
- godišnja nagradna putovanja za djelatnike koji se osobito istiďż˝u;
- nov�ana pomo� djelatnicima na bolovanju
- ....


Jedan od postulata poslovne filozofije Christana Schene jeste "Suština upravljanja u svrhu podizanja radnog uďż˝inka jest kvalitetna komunikacija. Prije uvoďż˝enja ikakvih 'tvrdih' metoda potrebno je dostiďż˝i situaciju u kojoj svaki zaposlenik podrďż˝ava viziju kompanije". Sukladno tome Chris se trudi nauďż˝iti jezike zemlje u kojoj radi (kako bi mogao izravno komunicirati sa suradnicima), te redovito odrďż˝ava sastanke svih zaposlenika na kojima se razgovara o viziji, strategiji i aktivnostima organizacije.