Rennie i Gita me uvjeravaju da je mogu�e zna�ajno utjecati na feudalni mentalitet pojedinca u roku od samo tjedan dana. Tako�er tvrde da mogu ostvariti "transformaciju organizacije" u periodu od dvanaest mjeseci do tri godine. "Za neke ljude je taj pomak koji se dogodi u prvom tjednu zaista dramati�an doga�aj", govori mi Rennie, "i to je to; krenuli su novim putem sistemskog razmišljanja. Za druge ljude situacijski �imbenici unutar organizacije moraju podr�ati pomak." Rennie tvrdi da "...je pored osobne, situacijska transformacija tako�er kriti�na faza. Iako naše ponašanje uglavnom proizlazi iz unutrašnjeg nesvjesnog, psihološka istra�ivanja pokazuju da situacija u kojoj se nalazimo dramati�no utje�e na to isto ponašanje. Stoga napore za promjenom moramo istovremeno usmjeriti u oba pravca. Sve dok se ne promijeni kontekst, ljudi se nastoje vratiti u situaciju koja podupire njihov po�etni polo�aj tako da je ono što dobivate u stvari energi�na protureakcija. Rat ideja unutar organizacije se nastavlja što sve skupa zna�ajno usporava organizacijsku transformaciju."
Bellin podu�ava "koncepciju kreativnog na�ela - potpune odgovornosti za svoj �ivot - jer korjenita transformacija nije mogu�a sve dok ljudima ne uka�ete da su u stopostotnoj mjeri odgovorni za svoje �ivote, za svoje izbore, i vlastito iskustvo". Štoviše, nastavlja Bellin, "trajna promjena nije ostvariva sve dok ne uspijete, uz pomo� meditacije, 'reprogramirati' neuronske veze koje su stvorene u prošlosti".
Kona�na svrha procesa je da pojedinac nau�i simultano razvijati tri razli�ite vrste sposobnosti, koje se mogu metafori�ki prikazati kao:
1. biti "igra�" u igri,
2. biti "promatra�" igre,
3. biti "sudac".
�ivimo u doba kad je mogu�e �initi gotovo sve, ali je pitanje što ima smisla u�initi. Danas se zato sve više menad�era svakodnevno pita zašto troše toliko vremena na posao, što time dobivaju, koje vrijednosti ostvaruju, koje ciljeve posti�u, kako to utje�e na njihovu osobnost, obitelj, privatni �ivot. Vra�amo se starim i nikad do kraja odgovorenim pitanjima poput