Uvodnik: Organizacija kao �ivu�i sustav

Marko Luďż˝iďż˝ Marko Luďż˝iďż˝, urednik i ďż˝lan uprave struďż˝nog ďż˝asopisa qLife i portala Quantum21.net.

Pojave od kojih najviše zaziremo u organizacijama - fluktuacija, poremeďż˝aji i neravnoteďż˝a - u stvari su primarni izvori stvaralaštva. - Margaret J. Wheatley

Kroz povijest, nove ideje i novi naďż˝ini tumaďż˝enja svijeta i stvarnosti ďż˝esto su se simultano pojavljivali na razliďż˝itim prostorima i u razliďż˝itim disciplinama. Primjeri takvih misterioznih i neobjašnjivih sinkroniciteta lako su dostupni. Tako je npr. Darwin svoju teoriju evolucije izloďż˝io u gotovo isto vrijeme kada je sliďż˝ne ideje objavio jedan drugi znanstvenik u Maleziji. U 17-om stoljeďż˝u Isaac Newton je došao do novih otkriďż˝a o ponašanju svjetlosti gotovo u isto vrijeme kada i slikari u Nizozemskoj. Dvije stotine godina kasnije, britanski slikar J.M. Turner prvi je naslikao svjetlost u obliku energije, gotovo istovremeno s objavom nove teorije fiziďż˝ara J.C. Maxwell o svjetlosti koja nastaje iz elektriďż˝nog i magnetskog polja.

Struďż˝njaci navedene podudarnosti ukljuďż˝uju u koncepciju zeitgeist (njem.) - naďż˝in promišljanja koji obiljeďż˝ava neku generaciju ili period vremena. Vrijeme u kojem danas ďż˝ivimo nije ništa drugaďż˝ije, zeitgeist naše generacije je nova (drevna) svjesnost da svi zajedno sudjelujemo u meďż˝upovezanom svijetu. Sustavno razmišljanje nas uďż˝i "vidjeti" sustave, radije negoli izolirane pojedince ili dijelove. Takav naďż˝in razmišljanja nam je pomogao shvatiti da je svijet u stvari mreďż˝a odnosa, da smo svi povezani jedni s drugima te da objašnjenje o tome kako se ďż˝ivuďż˝i sustavi mijenjaju i evoluiraju moramo potraďż˝iti u drugaďż˝ijem svjetonazoru. Nove znanstvene discipline, svaka na svoj naďż˝in, ukazuju na kljuďż˝ni znaďż˝aj odnosa i konteksta unutar mreďż˝e koji u potpunosti odreďż˝uju konaďż˝no ponašanje.

Novo razmišljanje nam otkriva potpuno drugaďż˝iji poslovni svijet u kojem institucije i organizacije u kojima ďż˝ivimo i radimo nisu više "statiďż˝na materija" veďż˝ ďż˝ivuďż˝i organizmi. Teoretiďż˝ari organizacijskog razvoja i lideri organizacija se danas ďż˝esto koriste novim spoznajama proizašlim iz ekologije, biologije i teorije evolucije. Sve se više okreďż˝u prirodi, s nadom da ďż˝e im ona ukazati na toliko traďż˝ene odgovore - kako uďż˝iti, prilagoďż˝avati i mijenjati se.