Proces odlu�ivanja bi trebalo poistovjetiti s procesom u�enja, a ne s primjenom nekog konkretnog znanja. Ve�ina visokopozicioniranih menad�era je uvjerena da su u karijeri napredovali zbog svog znanja i na�ina na koji predstavljaju sebe i svoje znanje. No, lideri bi trebali napredovati na temelju spsobnosti za zajedni�ko u�enje s kolegama.