qLife

Pretraživanje

Newsletter

Knjiga mjeseca

Download Adobe Reader

Partneri









Tema mjeseca: Organizacija kao �ivu�i sustav

Članak: �kole kao �ivu�i sustavi - 2.dio, Margaret J. Wheatley

download PDF



Nau�imo vjerovati procesu samoorganizacije �ivota

Moram priznati da se moji suradnici i ja sla�emo da najve�i izazov ne le�i u razvijanju nekih novih metoda, ve� u u�enju o tome kako �ivjeti u ovom svijetu procesa. Ovdje govorim o jednom potpuno druga�ijem na�inu postojanja, druga�ijem od svega što sam do sada nau�ila. Govorim o uskla�ivanju s "procesom nastajanja", privikavanjem na iznena�enja, u�ivanjem u misteriji i pomirbi s �injenicom da mnogo toga ne znam i da još više toga nikada ne�u znati. Tu je lekciju teško prihvatiti, pogotovo kada vas godinama u�e da baš vi morate poticati stvaranje - planova, rezultata, mjera i programa. Cijeli �ivot sam pokušavala natjerati prirodu da se prilagodi mojim "sjajnim" zamislima. Vrlo je teško odbaciti ulogu vrhovnog stvoritelja i uklju�iti se u ples �ivota.

No, postepeno sam otkrila da alternativa ne postoji. �ivot, naš partner u plesu, tjera nas da se pokrenemo i nau�imo sura�ivati s kaosom, promjenom, iznena�enjima i nestabilnošï¿½u. Odluka je na nama. Mo�emo se po�eti kretati ili i dalje nepomi�no stajati na obali u pokušaju da se zaštitimo od stalnih �ivotnih oluja. Mo�emo stalno otkrivati novo ili gledati kako nam planovi neprestano nestaju u dubinama.

Morihei Ueshiba je poznati utemeljitelj borila�ke vještine Aikido. Ueshiba je bio omalen �ovjek koji je neprimjetnim pokretima odbijao napade mnogo ve�ih i sna�nijih protivnika. Izvana se �inio savršeno fokusiran, "�vrsto na zemlji" na neki poseban na�in. No, to je bio samo privid jer je njegova posebna vještina proizlazila iz natprosje�ne samosvijesti, a ne iz superiorne ravnote�e. Prema njegovim rije�ima, mogao je br�e od drugih zamijetiti da se nalazi izvan stanja ravnote�e te se je zbog toga mogao br�e od ostalih vratiti u središte.

Ueshiba je savršeno opisao harmoni�nu suradnju sa �ivotom, potpuno druga�iju od opiranja kojemu svakodnevno svjedo�imo u svojim �ivotima. Uspješno ostvarivanje opisane suradnje zahtijeva da pojedinci i organizacije prije svega znaju što to zna�i "biti u središtu"; da znaju tko su, koji su njihovi obrasci ponašanja, vrijednosti i namjere. Moraju znati temelje svog identiteta i iskustva, moraju ih "osje�ati". No, postojano bivanje u središtu ravnote�e ne mo�e se o�ekivati kroz �itavo vrijeme. Moramo znati da �e kaoti�nost prirode uzrokovati pogrešne izbore koji nas odvode iz te savršene pozicije. Tada je bitno znati da smo se previše udaljili od središta i da se moramo hitro vratiti onome što �elimo biti.

Komentar

Komentar

Tomislav Rado�

Kada se zateknete u situaciji da komentirate tekst kao što je "Škole kao �ivu�i sustavi" te svoja razmišljanja trebate sa�eti u nekoliko re�enica, ubrzo shvatite da se nalazite pred izazovnim zadatkom. Zašto? Za po�etak bih ukazao na nekoliko logi�nih polaznih �injenica kao što su: 1. svaka organizacija se sastoji od �ivih bi�a koji rade�i zajedno poku&

pročitaj...

© 2006 Novem izdava�tvo d.o.o. [email protected] | Krepelnik Graftwerk | XHTML | CSS | CMS | web dizajn |

Uvodnik

Članci

Misao tjedna