Rezultate Delphi procesa ugradio sam u temelje OLA modela sluďż˝niďż˝kog vodstva. Prema tom modelu, sluďż˝niďż˝ko vodstvo se definira kao razumijevanje i praksa liderstva koji stavljaju dobrobit sljedbenika na prvo mjesto, ispred osobnih interesa lidera. Nadalje, "liderstvo sluďż˝enjem" promovira poštivanje i razvoj ljudi, izgradnju zajednice, autentiďż˝nost, dobrobit sljedbenika te podjelu moďż˝i i statusa za opďż˝e dobro svakog pojedinca, cijele organizacije i svih dionika koje organizacija opsluďż˝uje.

OLA model nam omogu�ava da na organizacijski �ivot gledamo kroz prizmu slu�ni�kog vodstva. Naravno, postoje i drugi modeli slu�ni�kog vodstva (Wong & Page, 2003.; Sendjaya, 2003.; Patterson, 2003.), te izvanredan temeljni rad Spearsa (1994.) koji je objavio listu od deset klju�nih karakteristika "lidera koji slu�i" na osnovama Greenleafovih tekstova. Svaki od navedenih modela nudi jedinstvenu perspektivu, sredstva za operacionalizaciju i implementaciju koncepcije slu�ni�kog vodstva.

Od struďż˝njaka se traďż˝ilo da nabroje i kategoriziraju karakteristike "lidera koji sluďż˝i", te im je u procesu dostavljena literatura na tu temu. Sve su karakteristike zatim podijeljene u kategorije od "Potrebne" do "Vrlo vaďż˝ne" te su zatim korištene u oblikovanju konaďż˝nog OLA modela. Znaďż˝ajno smanjenje (p<0.05) je otkriveno u interkvartilnom segmentu izmeďż˝u druge i treďż˝e faze Delphi procesa što je ukazivalo na kretanje prema konsenzusu. Originalni model s 80 pitanja testiran je na terenu, na uzorku od 828 ljudi iz 41 organizacije. Sve organizacije su imale sjedište u SAD-u, osim jedne iz Nizozemske, te su predstavljale razliďż˝ite sektore: korporacije, vladine, obrazovne i vjerske organizacije. Procijenjena pouzdanost OLA modela, korištenjem Cronbach-Alpha koeficijenta, iznosila je 0.98.

OLA model je zatim skraďż˝en na 60 osnovnih, plus šest pitanja vezanih za segment Zadovoljstva na poslu. Na taj je naďż˝in pojednostavljeno korištenje uz istovremeno zadrďż˝avanje visoke razine pouzdanosti modela. Utvrďż˝ena je znaďż˝ajna (p<0.01) pozitivna korelacija od 0.653 izmeďż˝u rezultata OLA modela i zadovoljstva na poslu.