Iz opisanih korijena tijekom proteklih 50 godina proizašao je današnji pristup edukaciji novih lidera. Njihovo osposobljavanje na MBA studijima uglavnom se temelji na metodi studija sluďż˝ajeva posredstvom kojih studenti izuďż˝avaju obrasce rješavanja poslovnih problema. U osnovi tog pristupa je postavka koja nam govori da "educirani lider", osposobljen za kvalitetno voďż˝enje, sve zna o tim uspješnim studijama sluďż˝ajeva, te ih koristi kako bi nove izazove usporedio s iskustvima iz prošlosti te na taj naďż˝in došao do rješenja za današnje probleme.

No, promjene se danas sve više ubrzavaju. ďż˝ivimo u vremenima kada mnoge kompanije ne drďż˝e mnogo do tradicionalnog obrazovanja, ne ohrabruju svoje djelatnike na pohaďż˝anje MBA studija jer smatraju da se studenti moraju oduďż˝iti od oslanjanja na prošlost kako bi mogli raspoznavati nove, sloďż˝ene obrasce u nastajanju. Pojedini promatraďż˝i dodatno napominju kako je opisana promjena preokrenula piramidu moďż˝i u društvu.

Proďż˝itaj više u qLife-u...

Komentar

Sa�a Petar

U poslovnom svijetu koji me okruďż˝uje, u svijetu u kojem ďż˝ivim i radim, ideja o liderstvu sluďż˝enjem smatra se neslanom šalom. Zamislite menadďż˝era koji ne samo da nije alfa muďż˝jak u svojem krdu, nego uspjeh grupe ostvaruje bez nametanja svoje volje. Štoviše, u prvi plan stavlja ljude koje vodi i kojima je šef, omoguďż˝ujuďż˝i im svojim radom da bolje rade svoj posao i pruďż˝aju

pročitaj...