FD: Tako je. I u Marion Merrill Dowu, kao i u HMR-u, sam stvorio središte. Kad god sam �elio uvesti zna�ajne promjene, okupio bih klju�ne ljude te zajedno s njima provodio dane u dijalogu. Ideje i preporuke tada same izviru...
COS: Mo�ete li nam re�i prema kojim kriterijima formirate tu "središnju to�ku"?
FD: Vrlo je jednostavno. Kao prvo se pitam koji su to ljudi koji posjeduju informacije, iskustvo i stru�nost? Zatim se pitam koji su to ljudi koji �e trpjeti posljedice naših odluka? Posljednje se pitam koji su to ljudi koji �e nositi promjene ("agenti promjene", eng. change agents, op. ur.). Agente tra�im me�u �lanovima prve dvije skupine. Ako ve� nisu, nastojim ih pridobiti da to i postanu.
Stru�nost vam je neophodna da biste mogli analizirati problem i do�i do kvalitetnih rješenja. Morate li �ivjeti s posljedicama tih rješenja, tada �ete zasigurno odabrati ona razumna i prihvatljiva. Na kraju vam trebaju još samo agenti promjene, ljudi koji �e ih doista provesti u praksi. To su te tri stvari koje koristim kod odabira ljudi u nastojanju da provedem promjene.
Tada se ne moram baviti problemima hijerarhije i sli�nim problemima. Hijerarhijom se bavim isklju�ivo u slu�ajevima ako se poka�e da je neki pojedinac klju�an za implementiranje promjene. A u Europi su problemi hijerarhije najte�i problemi. U SAD-u je po tom pitanju mnogo lakše.
XII. Odlu�uju�i trenutak
Jedan od klju�nih trenutaka kojeg nikada ne�u zaboraviti dogodio se ovdje u Frankfurtu, 1998. godine. Susretali smo se s mnogim problemima, sindikati su bili...
COS: Da, sje�am se tih dana.
FD: Sje�ate se? Mediji su se obrušili na nas, mnogo smo negativnog publiciteta tada "zaslu�ili". To je bilo doba kulminacije negativnih doga�aja. Nikada ne�u zaboraviti jedan poseban doga�aj koji se dogodio baš te godine. Znate, vjerujem da u �ivotu svakog �ovjeka postoje trenuci za koje doista mo�emo re�i da su "klju�ni". Ovo je bio zasigurno jedan od njih. Gospodin Webber, lider Radni�kog vije�a, organizirao je debatu u hotelu Hochster Hof, nedaleko ovog ureda, na koju je pozvao sve �lanove Vije�a.
© C.Otto Scharmer, 2005. For Croatia © Novem d.o.o.
Materijal drawn from web site www.dialogonleadership.org
Republished by permission.
Prijevod: Lana Kralj
Lektura: Sanjin Lukari�
Uredio: Marko Lu�i�