Savjetnici su mi �esto znali re�i: "Vaša je organizacija doista nevjerojatna. �ini nam se kako ovdje ništa ne mo�emo promijeniti." Na osnovu toga su zaklju�ili kako je potrebno provesti opse�ni program promjena u upravlja�kom sustavu, a ja sam ih stalno molio za strpljenje. Tada se dogodio još jedan od onih "prijelomnih trenutaka". Devet mjeseci nakon po�etka pozvan sam na radionicu. Iako sam tada bio na godišnjem odmoru, �vrsto sam odlu�io prisustvovati. Okupljeni su se nemalo iznenadili kada su me ugledali u dvorani.
A ja sam se nemalo iznenadio kada sam shvatio što se na radionici zapravo doga�a. Skup je organiziran na inicijativu samih znanstvenika koji su sa zadovoljstvom sura�ivali jedni s drugima i samostalno stvarali ono što danas nazivamo "kemijska biologija"! Nakon tri sata promatranja u tišini shvatio sam da smo postigli to�no ono što smo htjeli, stvorili smo potpuno novu platformu...
COS: Kako se to dogodilo?
FD: Kako se to dogodilo? Mislim da glavni uzrok uspjeha le�i u pokretanju pilot projekta. Morate znati da osobno duboko vjerujem kako su organizacijske promjene uvijek povezane s promjenama mentalnih modela, prevladavaju�eg na�ina razmišljanja, a ne s promjenama organizacijske strukture. Ljudi su naravno mislili da uvo�enje "kemijske biologije" primarno podrazumijeva promjenu organizacijske strukture, ukidanje Odjela za kemiju, Odjela za strukturnu biologiju, i otvaranje novih odjela, npr. za Kinazu, Proteazu i sli�no. No, to nikako nije bila moja prvobitna namjera. Ono što sam �elio posti�i je me�usobna suradnja svih raspolo�ivih potencijala.
Mislim da su ljudi sami po sebi po�eli uo�avati neke �injenice. Jedna od glavnih je bila istina da se promjene ne�e odraziti na njihov posao i status, što je samo po sebi ukinulo tu vrstu otpora.
Drugo, shvatili su da sam ozbiljan. Ljudi uvijek prvo gledaju da li su planirane promjene još jedan menad�erski "hit mjeseca" ili se radi o ozbiljnim stvarima. A ja sam doista bio ozbiljan u svojim namjerama.
Tre�e, tijekom vremena su po�eli uo�avati uspjeh.
© C.Otto Scharmer, 2005. For Croatia © Novem d.o.o.
Materijal drawn from web site www.dialogonleadership.org
Republished by permission.
Prijevod: Lana Kralj
Lektura: Sanjin Lukari�
Uredio: Marko Lu�i�