Potpora novim liderima

Djelotvorna potpora i odgoj lidera pionira zahtijeva znaďż˝ajno odstupanje od uobiďż˝ajene prakse, djelovanje na novoj razini zajednica prakse, prije nego li na razini pojedinca. Upravo takve zajednice podrďż˝avaju uďż˝enje, razvoj kvalitetnih odnosa i pozitivne prakse. 

Identificirana su �etiri klju�na podru�ja djelovanja za potporu novog vodstva u zajednici:
1. imenovanje zajednice,
2. povezivanje zajednice,
3. osiguravanje sredstava,
4. privlaďż˝enje pozornosti na zajednicu i pojašnjavanje njezine svrhe.


I. Imenovanje zajednice

Lideri pioniri djeluju u izolaciji, nesvjesni ďż˝injenice da su dio široke zajednice. Svakodnevno "ratuju" sa starom praksom, u skladu s intuicijom i iskustvom. Osjeďż˝aju se osamljenima i ďż˝udnima, ďż˝esto ih kritiziraju i ismijavaju. Nazivaju ih idealistima, sanjarima, naivcima jer vjeruju da mogu voditi na novi naďż˝in, riješiti duboko ukorijenjene probleme i ostvariti odrďż˝ivi napredak.

Sve se promijeni kada doznaju da su dio zajednice i da postoje mnogi poput njih. Ta ďż˝e im spoznaja vratiti samopouzdanje, hrabrost i energiju. Osnaďż˝eni, spremni su za nove izazove i teškoďż˝e u promicanju novoga. Zajednica kojoj pripadaju je zajednica prakse, a ne mjesta. Oblikuje se meďż˝u ljudima koji djeluju iz vjerovanja u istu viziju i vrijednosti. Njihove se pojedinaďż˝ne prakse razlikuju, jedinstvene su, ali se svaka pojedino razvija iz zajedniďż˝kog skupa vrijednosti. Zajednica je stoga veoma raznolika u pogledu ďż˝lanstva, ali i veoma jedinstvena u smislu zajedniďż˝koga cilja.