Desno je slika br. 4, završna postava – konstelacija rješenja.

Pogledati sliku br. 4 u PDF-u!


Komentar

Kod ovakvih zapletaja u poslovnim sistemima korisno je postaviti još jednu osobu, koja će predstavljati 'budućnost poduzeća'. U slučaju kad se takav predstavnik osjeća slabo, ili ako ga predstavnik vlasnika/direktora nije u stanju jasno vidjeti, tada je to najčešće znak da tu 'nema budućnosti'. U ovom slučaju to nije bilo učinjeno. Da je to učinjeno, cijelo bi se vrijeme predstavnik za budućnost poduzeća osjećao slabo, sve do trenutka otkrivanja dobra rješenja. Uz to, važan je pokazatelj dobra rješenja u poslovnim, dakle i organizacijskim konstelacijama, dobar osjećaj, veća snaga i povezanost predstavnika svih osoba u poduzeću u završnoj postavi - konstelaciji njihova poduzeća, što je ovdje bio slučaj.

Katkad se umjesto, ili uz, predstavnika za 'budućnost poduzeća' može postaviti i predstavnik za kupce, te se gleda kakav je njihov međusobni odnos, kao znak prikladnosti odgovarajućega rješenja unutarnjeg ustrojstva poduzeća, pozicioniranja pojedinih posebno rukovodećih osoba, a dodatno i privlačnosti proizvoda/usluga koje poduzeće nudi.

Četiri mjeseca kasnije javio se vlasnik poduzeća i kazao:
„Bilo je jednostavnije nego što sam to mislio. Dva dana iza dolaska nove šefice personala u poduzeće, na mom je stolu 'osvanuo' otkaz koji mi je predala moja sekretarica. Mislim da je time htjela na mene izvršiti pritisak. Zaprepastila se kad sam prihvatio njezin otkaz bez ikakva komentara i zamolio je da u prisustvu komisije odmah isprazni svoj radni stol i izvrši primopredaju poslova i dokumenata. Još je htjela zadržati neke važne dokumente, sve dok joj nisam priprijetio zakonskim mjerama – tek tad je predala sve registratore radnika. Sad, kad je otišla, ne prođe ni dan a da se ne otkrije nešto 'neobično' što je ta žena pokrenula u mom poduzeću. Toliko o temi odanosti.
Naravno da još ima puno za učiniti, no tome se sad svi veselimo!“.