Liječnici drevne Indije nevidljivi element zadužen za alkemiju suradnje u ljudskom tijelu nazvali su prana. U širem smislu riječ prana znači „životno načelo“, ali se također prevodi kao „energija“, „sila“ ili „životna snaga“ univerzuma. Prana predstavlja suštinu sinergije tijela; riječ je o svjesnoj inteligenciji povezanoj sa svakom stanicom tijela te ju informira da je dio veće cjeline kojoj se mora podrediti, čime nastaje tzv. „međustanična inteligencija“ – svojevrsno „ljepilo“ koje povezuje sve elemente organizacije ljudskog tijela u smislenu cjelinu.
 
Funkcioniranje poslovnih organizacija i drugih institucija poprilično podsjeća na funkcioniranje ljudskog tijela. To i ne čudi jer teorija koja organizacije izjednačuje s organizmima nije nova (vidi Arie deGeus: Svaka institucija je živući sustav, qLife, Zima 2017, Klasici IV, op.ur.). Pa ipak, sociološke studije koje su se bavile ovom temom sustavno su zanemarivale nevidljivi element svjesne inteligencije podjednako prisutne u svim organizacijama i organizmima. Mnogima je, naime, jasno kako se sinergija među članovima ne stvara na fizičkoj razini kao u slučaju povezanih perlica ogrlice nego na razini duhovne privlačnosti (pojam „timski duh“).
 
Svaki član organizacije ima u sebi kapacitete za sinergijsko povezivanje, baš kao što svaka stanica ljudskog tijela ima u sebi inteligenciju cijelog tijela. Drugim riječima, može se reći da svaki član organizacije nosi u sebi specifičnu inteligenciju koja vodi organizacijskom razvoju. Sinergija ljudskih organizacija rezultat je dinamike grupe baš kao što je dinamika interakcija u zajednici pčela izvor energije i inteligencije potrebne za izgradnju saća.

Cijeli tekst pročitajte u qLifeu...