Sve rečeno u stvari znači: poslovna edukacija i alkemija nisu povezane. Mladi alkemičari ne žele učiti u učionici, nego u praksi, kroz suradnju sa iskusnim ljudima. U potrazi su za partnerima, npr. "poslovnim anđelima" koji će im osigurati "inkubatore" za njihove ideje, prostore bez hijerarhije i zapovjednog lanca koji dostavlja gotova rješenja "s vrha." Pa ipak, ljudi sa MBA diplomama i svojim analitičkim sposobnostima svakako su potrebni kao partneri i pomoćno osoblje alkemičara.


Što mislite o konceptu edukacije unutar kompanije, tzv. Korporativnim akademijama, usmjerenim na konkretne poslovne izazove ?

Mislim da je takav vid edukacije pozitivan u smislu da omogućava stapanje prakse i teorije, a negativan u smislu što su korporativne akademije sklone indoktrinaciji i kontroli. Većina korporativnih akademija spaja teoriju poslovanja sa konkretnom prevladavajućom praksom unutar kompanije. Kvalitetne akademije osiguravaju svojim polaznicima sigurni prostor za reflektiranje o poslu kojeg obavljaju i iskustvima koje proživljavaju te ih stoga svakako podržavam. No, istinski siguran prostor, bez šefova koji promatraju, češće se pronalazi izvan kompanije. Na poslovnim školama možete pričati što god vas je volja... isto nije slučaj sa korporativnim akademijama gdje uvijek postoji osjećaj da netko promatra i kontrolira. Iz tog razloga, mislim da implementiranje poslovnih škola u korporacije nije baš najsretnije rješenje.


Smatrate li da je u današnje vrijeme prepoznata važnost inoviranja?

Siguran sam da ljudi instinktivno razumiju da je u današnje vrijeme kreativnost barem jednako važna kao i efikasnost. No, jednostavno ne znaju koje bi korake poduzeli u pravcu poboljšanja kreativnosti, najviše iz razloga što su kulture velikih kompanija uglavnom okrenute kontroli i učinkovitosti.
Očekujem da bi usvajanje termina "alkemija" moglo pomoći u tom smislu. Termin "vizija" mi se čini neprirodan, umjetan, uvijek usmjeren sa vrha prema dnu. Alkemija jednostavno ne može imati taj smjer. Alkemija asocira na mjehuriće a mjehurići su uvijek usmjereni od dna prema vrhu. Ono što nam je danas potrebno jesu "Mjehurić korporacije" ( Bubble corporations , op.p.).... zastrašujuća ideja za lidere na vrhu.