Budući da poduzeće također predstavlja sistem sačinjen od ljudi i njihovih međusobnih veza (te informacija i tehnologije), potencijalno predstavlja područje mnogih zapletaja. To vam je, vjerujem, jasno ko' pekmez. Nejasno je nešto drugo, odgovor na pitanje: Što se ovdje doista događa? Imate li na umu poduzeće, ono je na isti način kao i svaka druga ljudska zajednica podložno djelovanju životnih principa koje se pojašnjava tek s malo drugačijim rječnikom. Poput obitelji, poduzeće je također cjelina kojoj udahnjujete život.

Poput svakog drugog pojedinca s osobnom savješću koja kroz osjećaj krivnje ili nedužnosti govori o razini i kvaliteti uključenosti, ispravnoj poziciji i potrebi da se s nekim nešto razmijeni, poduzeće također posjeduje svoju sistemsku savjest. Poduzeće je zapravo novo biće sačinjeno od vas i svih drugih ljudi koji u njemu rade. Sistemska savjest brine o cjelovitosti sistema i o tome da biće uvijek ostane zdravo.

Kao pojedinci u okvirima šireg sistema postajemo podložni toj "višoj" savjesti bez naše direktne i svjesne volje. Znakovito je da sistem po redoslijedu dolazi ispred pojedinca. Drugim riječima rečeno, život sistema kao cjeline važniji je od nekog njegovog pojedinačnog elementa. Ukoliko navedeno povežemo s čovjekom i ljudskim tijelom kao sistemom, ljudsko tijelo nastavlja sa životom sve dok se ne ugroze osnovne životne funkcije. To znači da će čovjek nastaviti živjeti i bez ruke, noge, bubrega ili dijela mozga jer će drugi organi i dijelovi tijela preuzeti izgubljene funkcije. Ovim putem tijelo će na najbolji mogući način kompenzirati nedostatke a za to je zaslužan proces evolucije.

Slično je i s društvenim zajednicama gdje pojedinci čine komponente šireg sistema. U našem slučaju sistem je poduzeće pa se stoga kao cjelina postavlja u prioritetni položaj nad ljudima koji ga čine. Analogija nam govori da savjest poduzeća kao sistema višeg reda neće dopustiti da njegovi elementi (ljudi) budu izgubljeni ili isključeni bez primjerene kompenzacije. Netko će se poistovjetiti s navedenim elementom tj. osobom i ponašati se na identičan način kako bi se nadomjestilo učinjeno te kako bi to postalo uočljivo. Sistemska savjest djeluje u cijelom sistemu kojeg čine svi oni ljudi na koje vaš posao utječe. Nažalost, fokus lidera i menadžera prečesto je usmjeren na formalnu organizaciju i njezinu strukturu što predstavlja tzv. "slijepe pjege" (ili slijepe točke op. ur.; eng. blind spot) baš kao one u vašem oku.

Organizacijske konstelacije liderima osiguravaju cjelovite uvide u neizrečene organizacijske dinamike a time i u savjest sistema. Osvjetljavaju mračne kutke odnosa i zapletaja pružajući istinitu i objektivnu sliku stvarnosti. Kreiraju vrijeme i prostor za iscjeljivanje narušenih principa osiguravajući liderima samouvjerenost i neophodne uvide za donošenje ispravnih odluka. Pružaju osnovu za neometano kolanje energije kroz organizaciju i autentično liderstvo. Potpomažu ostvarivanje svrhe organizacije. Omogućuju liderima da bez dva ogledala ipak vide svoja leđa. Vjerujem da je to doista bitno. Ako vidite cjelinu, lakše ispunjavate svoje ali i tuđe želje.