Etiďż˝ke vrijednosti moguďż˝e je ukljuďż˝iti u nastavni program na razne naďż˝ine. Metodologija i tehnike su veďż˝ razvijeni i isprobani u praksi, od studija sluďż˝ajeva (case study op.prev.) do kolegija orijentiranih iskljuďż˝ivo na rasprave o vrijednostima. Svi mi koji sudjelujemo u procesu obrazovanja moramo znati da naša predavanja zaista utjeďż˝u na vrijednosni sustav studenata. Tek kada to prihvatimo moďż˝i ďż˝emo nešto uďż˝initi.

Ideja etiďż˝koga kodeksa inspirirana je Hipokratovim zavjetom mladih doktora medicine na poďż˝etku karijere. Zavjet podsjeďż˝a mlade ljude da lijeďż˝niďż˝ki poziv zahtijeva mnogo više od puke tehniďż˝ke primjene steďż˝enoga znanja, zahtijeva sluďż˝enje zajednici i korištenje znanstvenih dostignuďż˝a na jedan poseban naďż˝in. Sliďż˝no tome, zavjet mladih menadďż˝era utjecao bi na bolje razumijevanje uloge biznisa u modernom društvu.

Da li bi škole trebale svoje polaznike poduďż˝avati ispravnom ponašanju kako bi podrďż˝ale buduďż˝i moralni i etiďż˝ki razvoj?

AC: Iako je ideja koju ste naveli dobra, problem se nalazi u specifiďż˝nim izazovima poslovnog svijeta o kojima se opďż˝enito ne raspravlja u obitelji i školama. Logiďż˝no je da bi se vrijednosti odrasle osobe trebale formirati unutar obitelji ili tijekom školovanja. Takoďż˝er je logiďż˝no, što smatram opďż˝e korisnim, da studenti ujedno budu i dobri graďż˝ani. No, poduďż˝avanje ispravnog ponašanja je tema koja se ďż˝esto koristi kako bi se obranila pasivna pozicija poslovnih škola prema kojoj je, ako doďż˝e do takve vrste problema, uvijek odgovoran netko drugi.

Komplicira li, dodatno, globalizacija, zbog razliďż˝itih kulturnih normi i vrijednosti, pitanja etike i društvene odgovornosti poduzeďż˝a? Na koji bi naďż˝in multinacionalne korporacije trebale pristupiti tome problemu?

AC: Dobro pitanje, a ujedno i veoma sloďż˝eno. Globalizacija zasigurno dodatno poveďż˝ava probleme iz domene društvene odgovornosti i etike. Širenjem poslovanja s lokalne na globalnu razinu, potencijalan uďż˝inak eventualne loše odluke se umnogostruďż˝uje. Loša praksa upravljanja ljudima umnogostruďż˝uje se u velikim omjerima samo zbog veliďż˝ine organizacije. Globalizacija ďż˝esto stvara nove dileme koje ne postoje kada tvrtka posluje samo na lokalnoj razini.

Komentar

Diana �izmadija

Otvorenost za nove izazove u poslovnom okruďż˝enju, posveďż˝enost prilagodbi i umanjivanju rizika, te etiďż˝ko upravljanje postale su odrednice za uspješnost. Uvoďż˝enjem vrednota u oblikovanju vizije, te u središte poslovnog upravljanja ukazuje se da je etika uz znanje, umijeďż˝e i inventivnost novi pokazatelj u poslovnom natjecanju. Recentna istraďż˝ivanja naglašavaju poďż˝eljnu usmjereno

pročitaj...