Do današnjih je dana utjecaj alternativnih fondova okrenutih investiranju temeljem indeksa odrďż˝ivosti bio zanemariv. No, situacija se naglo mijenja; veliďż˝ina i kapital kojim ti fondovi raspolaďż˝u iz dana u dan postaju sve veďż˝i. Takoďż˝er, u medijima su se poďż˝ela pojavljivati razliďż˝ita rangiranja kao npr. Fortune-ov izbor najboljeg poslodavca. Putem takvih izbora i pozicioniranja predaje se jasna poruka javnosti, što zatim dodatno pojaďż˝ava pritisak na vodstvo korporacija.

Tvrtke su u prošlosti mogle vjerovati da ďż˝e eventualno zagaďż˝enje okoliša ili neprimjeren odnos prema zaposlenicima proďż˝i neopaďż˝eno i nekaďż˝njeno. Danas je situacija posve drugaďż˝ija, postoje brojne društvena udruďż˝enja koja istraďż˝uju negativnu praksu i povezuju se s medijima koji trenutno reagiraju. Sve navedeno pojaďż˝ava pritisak...

Mislite li da bi trebalo postroďż˝iti zakonsku regulativu i na taj naďż˝in sprijeďż˝iti negativan utjecaj tvrtki na okoliš, njihove zaposlenike i javno dobro?

Zakonska se regulativa mora baviti pitanjima koja ste spomenuli: okolišem, odnosom poslodavac - zaposlenik, javnim dobrom… No, zakonska regulativa neďż˝e riješiti probleme s kojima se svi susreďż˝emo. Trďż˝ište se mora poštovati. Moramo imati na umu da se to trďż˝ište temelji na konkurenciji, da privredni subjekti stvaraju vrijednosti i bogatstva te sluďż˝e zajednici zato da bi postali konkurentniji. Natjecati se na trďż˝ištu u nekim sluďż˝ajevima doslovno znaďż˝i "kupiti jeftino i prodati skupo." Poslovni ďż˝e sektor uvijek nastojati ograniďż˝iti rast plaďż˝a kako bi bio konkurentniji i u isto vrijeme zadrďż˝ao prihvatljivu produktivnost. Pregovaranje o ovim pitanjima intrinziďż˝na je karakteristika svijeta biznisa.

Regulacijom se mogu nametnuti standardi radniďż˝kih prava. No, pravo rješenje leďż˝i u razumijevanju da se odrďż˝ivost nekog poslovnog modela ne moďż˝e temeljiti na iskorištavanju slabijeg nositelja interesa. Ako je neki poslovni model u cijelosti zasnovan na plaďż˝ama niďż˝im nego što bi trebale biti - i ako tvrtka zbog svoje moďż˝i u odnosu na radnu snagu trenutno zbog toga modela ne doďż˝ivljava probleme - velika je vjerojatnost da ďż˝e joj se takva politika osvetiti zato jer ljudi raspolaďż˝u alatima i metodama uz pomoďż˝ kojih mogu nanijeti štetu organizaciji u kojoj rade.

Komentar

Diana �izmadija

Otvorenost za nove izazove u poslovnom okruďż˝enju, posveďż˝enost prilagodbi i umanjivanju rizika, te etiďż˝ko upravljanje postale su odrednice za uspješnost. Uvoďż˝enjem vrednota u oblikovanju vizije, te u središte poslovnog upravljanja ukazuje se da je etika uz znanje, umijeďż˝e i inventivnost novi pokazatelj u poslovnom natjecanju. Recentna istraďż˝ivanja naglašavaju poďż˝eljnu usmjereno

pročitaj...