Iz navedenoga zakljuďż˝ujemo da poveďż˝anje produktivnosti predstavlja veliki izazov i da ga primarno treba potraďż˝iti u domeni ljudskog ponašanja. Razvoj optimalnih poticajnih sredstava moguďż˝ je samo onda kada tvrtka dobro razumije potrebe i vrijednosti svojih djelatnika.

Utjecaj organizacije na ďż˝ivot djelatnika iznimno je velik... u mnogo ďż˝emu nadilazi jednostavno osiguranje sredstava za ďż˝ivot. Radno mjesto glavni je izvor kulturalnog i društvenog identiteta i sukladno tome zauzima kljuďż˝no mjesto u ďż˝ivotu djelatnika. Prema tome, zaposlenici se identificiraju sa svojim radnim mjestom i vrijednostima koje ono predstavlja.


Društvena odgovornost poduzeďż˝a

Individualizacija radnih uvjeta, individualizacija organizacije kao i minimalizacija ďż˝imbenika stresa neophodni su preduvjeti za optimizaciju ljudskih potencijala i dostizanje potrebne razine produktivnosti. Takoďż˝er, prvi su korak u odgovoru na zahtjeve zajednice prema društvenoj odgovornosti poduzeďż˝a.

Drugi korak vodi poduzeďż˝e dublje u ďż˝ivote djelatnika i dalje u odgovoru na zahtjeve zajednice, a odnosi se na napore u smjeru osiguranja edukacije mladim ljudima lokalne zajednice i osiguranju dodatne edukacije djelatnicima pred otkazom ugovora o radu kako bi se utjecalo na poveďż˝anje njihove mobilnosti na trďż˝ištu radne snage nakon napuštanja tvrtke.

Tvrtke ovim mjerama sudjeluju u stvaranju fleksibilne i efikasne lokalne zajednice što je osnovni preduvjet dugoroďż˝nog razvoja i rasta. Takoďż˝er, sudjeluju i u izobrazbi potencijalnih djelatnika pri ďż˝emu mogu koristiti razliďż˝ite programe društvene odgovornosti prilagoďż˝ene lokalnim potrebama, za odrďż˝avanje postojeďż˝e ili stvaranje nove zaposlenosti, te u isto vrijeme podizati svoju konkurentnost.

Predstavljanjem razliďż˝itih oblika ďż˝etverodnevnog radnog tjedna Volkswagen je ďż˝elio odrďż˝ati zaposlenost u tvrtki. Europska automobilska industrija veďż˝ desetljeďż˝ima trpi udarce konkurenata koji ih prisiljavaju na dramatiďż˝no sniďż˝avanje troškova i istovremeno hitrije inoviranje. Masovna otpuštanja u industriji utjecala su na stvaranje negativnog imidďż˝a u javnosti što je dalje dovelo do problema u regrutiranju talenata. Daljnji pomaci u poveďż˝anju produktivnosti nisu bili moguďż˝i ili su znatno usporeni. Zaposlenici nisu bili motivirani, fleksibilni, inovativni niti lojalni prema svojim poslodavcima.

Komentar

Mislav Ante Omazic

Niz korporativnih skandala potaknuo je rastuďż˝i cinizam javnosti naspram poslovne etike, uloge poduzeďż˝a u društvu i benevolentnosti kljuďż˝nih ljudi unutar poslovnih organizacija što je potreslo fundamente slobodnog trďż˝išta u razvijenom svijetu. Zbog bojazni kako je neodgovornost poduzeďż˝a snaďż˝an društveni fenomen epidemijskih razmjera postoji evidentna spremnost svih

pročitaj...