U ve�ini organizacija se pogreške prikrivaju, �ak i od onih koji ih �ine. Vjerojatnost nastajanja takve vrste prikrivanja pove�ava se s polo�ajem ili statusom. Naime, što je polo�aj viši, ve�a je i potreba za sveznanjem. To zna�i da se vjerojatnost u�enja smanjuje s porastom polo�aja koji osoba dosti�e unutar organizacije.