Razgovor s Lindom Wirth

Sarah Powell Linda Wirth je stru�njak za jednakost spolova pri ILO (International Labour Organization). Gospo�a Wirth se dugi niz godina bavi s problemima zaposlenih �ena, mogu�nostima njihova razvoja, uvjetima rada te pravnim okvirima. Autorica je knjige Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management.

U ovom broju q21 Vam prenosi razgovor s Lindom Wirth o trendovima u zapošljavanju ďż˝ena, o zaprekama koje ih oďż˝ekuju prilikom napredovanja u karijeri, kao i o ulozi organizacije International Labour Organization u promicanju jednakosti spolova na radnom mjestu.

Mislite li da je nakon 2001. godine, kada ste objavili knjigu Breaking through the Glass Ceiling, sveukupno gledano poboljšan poloďż˝aj ďż˝ena na trďż˝ištu rada, odnosno njihova moguďż˝nost zapošljavanja na vodeďż˝im menadďż˝erskim radnim mjestima?

Linda Wirth: Nedostatak komparativnih podataka oteďż˝ava praďż˝enje trendova. Iako se ďż˝ini kako sveukupno gledano dolazi do postepenog poboljšanja poloďż˝aja ďż˝ena na trďż˝ištu rada, u nekim je europskim zemljama ipak došlo do stagnacije trenda. Što se pak tiďż˝e ďż˝ena na vodeďż˝im menadďż˝erskim pozicijama, jedino organizacija US Catalyst Group iz SAD-a redovito izvještava o stanju u tom segmentu. Tako se u toj organizaciji uoďż˝ava lagani porast broja ďż˝ena na vodeďż˝im menadďż˝erskim pozicijama, no taj je udio i dalje vrlo nizak te se kreďż˝e na razini od 5 do 6%. Usprkos tome, od trenutka kada se knjiga pojavila na trďż˝ištu moďż˝emo utvrditi blago poboljšanje situacije.

Komentar

Kristina Horbec

Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema konaďż˝nog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke ďż˝ene kaďż˝u da nisu imale iskustva s njim, druge kaďż˝u da jesu, dok neki kaďż˝u da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine. Veďż˝ neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan ďż˝ena ďż˝itam naslove u novinama: ďż˝ene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnas

pročitaj...