Partneri
Tema mjeseca: �ene u svijetu biznisa
Komentar članka: Razgovor s Lindom Wirth, Kristina Horbec
Razgovor s Lindom Wirth
Kristina Horbec Kristina Horbec diplomirani je ekonomist, polaznica EMBA programa pri Cotrugli Business School u Zagrebu. Vlasnica je Heraklee, prve i jedine agencije u Hrvatskoj, specijalizirane za mystery shopping i najve�e takve na podru�ju Balkana te suvlasnica istih takvih agencija u Srbiji, Sloveniji, Bugarskoj i Bosni i Hercegovini. Od 2004. godine Kristina je �lanica Izvršnog Odbora europskog ogranka MSPA (Mystery Shopping Providers Association). Uz Veronicu Karlsson koautorica je prve stru�ne knjige o mystery shoppingu “Measuring Management and The Moment of Truth”. Dobitnica je “MSPA Europe PR and Marketing Award”, nagrade za najuspješnije promoviranje mystery shoppinga u Europi u 2004. i 2005. godini. Dobitnica je CROMA nagrade za menad�era godine u kategoriji mladi menad�er kao prva �ena u toj kategoriji i najmla�i menad�er dosad.
Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema kona�nog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke �ene ka�u da nisu imale iskustva s njim, druge ka�u da jesu, dok neki ka�u da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine.
Ve� neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan �ena �itam naslove u novinama: �ene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnaslove poput - 27% �ena na �elnim pozicijama, duplo više poduzetnika nego poduzetnica u Hrvatskoj, u Nadzornim odborima samo 6% �ena, iako �ine 52% stanovništva itd itd.
No, nije sve tako crno, ka�u, kao što se na prvi pogled mo�e �initi. Postotak �ena u visokom menad�mentu je i dalje nizak, ali uo�ljivo je poboljšanje. Posebno u dijelu da �ene sve više kre�u u poduzetništvo.
Piše i da smo bolje u�enice u školi, u prosjeku smo obrazovanije. Dakle dok se de�ki igraju i rade nestašluke mi u�imo. Pa što se onda doga�a - gdje smo se putem izgubile?
Jedna naša visokopozicionirana menad�erica jednom je izjavila u medijima da je posao igra koja ima svoja pravila i da �ene, jednako kao i muškarci, mogu uspjeti, ako igraju po tim pravilima. Sla�em se s njom, jer visoki menad�ment, zahtijeva od oba spola mnogo sati rada i �rtvovanje osobnog �ivota. Jedan naš uspješan menad�er priznao mi je da za vrijeme svoje �etverogodišnje funkcije prakti�ki nije vi�ao svoju djecu kako rastu, a njegov voza� je bio taj koji je vodio �enu i djecu na more.
Koliko bi �ena to napravilo? I �elimo li uop�e u svemu biti iste kao i muškarci?
Osobno, nisam imala nikad problema sa staklenim stropom, mo�da nisam ni stigla jer sam rano, ve� sa 26 godina, krenula u poduzetništvo. Isto tako, nisam tipi�an primjer jer u svojoj firmi zapošljavam ve�inom �ene. No, raspitivala sam se ovih dana kod prijateljica - rekle su mi da ni one nisu imale problema sa staklenim stropom. Kolege mi stalno govore da više vole zapošljavati �ene jer ka�u da su bolje radnice. Isto tako Tom Peters, guru menad�menta, koji uskoro dolazi u Zagreb, poru�uje nam u svojoj najnovijoj knjizi - �ene su nedovoljno iskorišten potencijal. Pa gdje je onda problem?
Članak
Razgovor s Lindom Wirth
Sarah PowellU ovom broju q21 Vam prenosi razgovor s Lindom Wirth o trendovima u zapošljavanju �ena, o zaprekama koje ih o�ekuju prilikom napredovanja u karijeri, kao i o ulozi organizacije International Labour Organization u promicanju jednakosti spolova na radnom mjestu. Mislite li da je nakon 2001. godine, kada ste objavili knjigu Breaking through the Glass Ceiling, sveukupno gledano pobolj&scar