Što je trenutno u fokusu vaših interesa kada govorimo o angaďż˝manu unutar ILO-a?

LW: Trenutno se bavim istraďż˝ivanjem promjena organizacijske kulture. Kada istraďż˝ujete uzroke razliďż˝itog tijeka muških i ďż˝enskih karijera, još ďż˝ete uvijek naiďż˝i na neke oblike društvene diskriminacije koje smo ranije u tekstu spominjali, bilo da se radi o privatnom ili javnom sektoru. Kada se ti oblici uvedu u radnu okolinu, tj. u organizacijsku kulturu, tada oni snaďż˝no utjeďż˝u na nejednakost spolova. U "Uredu za jednakost spolova" u kojem i sama radim, bavimo se pitanjima jednakosti unutar organizacije. To je veoma zanimljiv posao koji ukljuďż˝uje kategorije kao što su: kvaliteta menadďż˝menta, kvaliteta komunikacije i kvaliteta timskog rada, koji su korisni ne samo za probleme spolne jednakosti, veďż˝ i za produktivnost i ostale organizacijske ciljeve. Da bi postigli svoje ciljeve, razvili smo metodologiju koju nazivamo "revizija spolova". Metodologija se temelji na sudjelovanju, u smislu da ljudima u organizaciji pomaďż˝emo da "zastanu i promisle", kako bi se na taj naďż˝in suprotstavili status quo situaciji.

Komentar

Kristina Horbec

Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema konaďż˝nog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke ďż˝ene kaďż˝u da nisu imale iskustva s njim, druge kaďż˝u da jesu, dok neki kaďż˝u da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine. Veďż˝ neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan ďż˝ena ďż˝itam naslove u novinama: ďż˝ene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnas

pročitaj...