Navedena revolucionarna ekonomska paradigma potpuno isklju�uje kategoriju otpada jer se dobra i usluge od samog po�etka proizvodnog ciklusa smatraju sirovinom za neku drugu, budu�u korisnu uporabu. Sukladno tome, organizacije dolaze do sirovina i energije bez da negativno utje�u na prirodu i zajednicu. Kako ka�u McDonough i Braungart (vidi: Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things, North Point Press, 2002. - op.ur.): "Proizvodi mogu biti na�injeni od bio-razgradivih materijala koji na kraju ciklusa postaju hrana u novim bio-ciklusima ili od tehnoloških (ponekad otrovnih) materijala koji ostaju u okvirima zatvorenih tehnoloških ciklusa unutar kojih neprestano kru�e kao vrijedne sirovine za industriju."
Organizacije poput Herman Miller Inc., me�unarodnog proizvo�a�a uredskog namještaja i poku�stva (vidi: Naslje�e lidera: Razgovor s Maxom De Preeom, Quantum21.net, listopad 2006. - op.ur.), Interface Inc., jednog od najve�ih svjetskih proizvo�a�a podnih obloga, i Henkela, njema�ke tvrtke koja proizvodi široki asortiman industrijskih, komercijalnih i potroša�kih kemijskih proizvoda, sve više usvajaju model "cradle to cradle". Kao rezultat navedenih promjena znatno su smanjili troškove i rizike poslovanja, a pove�ali konkurentnost. Uz sve to, društvene i ekološke prednosti usvajanja novog poslovnog modela su ogromne. Na�alost, �ini se kako lideri u drugim organizacijama baš i ne razumiju fundamentalnu promjenu poslovne paradigme koju koncepcija "odr�ivog razvoja" zahtijeva. Zaslijepljeni starim mentalnim modelima ne uspijevaju promijeniti metode uz pomo� kojih njihove organizacije proizvode dobra i usluge. Vjeruju kako odr�ivost podrazumijeva jednostavno pove�anje kontrole, marginalna unapre�enja ili neko drugo pove�anje "efikasnosti" u okvirima postoje�eg, linearnog poslovnog modela. �ive u zabludi po kojoj su tradicionalne, hijerarhijske organizacije sposobne upravljati zatvorenim cikli�kim sustavima, odnosno "cradle to cradle" sustavima.
© Pegasus Communications, 2005. For Croatia © Novem d.o.o.
Material drawn from Laverage Points© for a New workplace, New World. Republished by permission.
Prijevod: Cleo, jezici i informatika, Zagreb
Lektura: Sanjin Lukari�
Uredio: Marko Lu�i�