Intervencija br. 1: Promijeniti dominantno razmišljanje naglašavanjem imperativa dostizanja odr�ivosti
Uskladiti poslovanje organizacije sa zakonskim normama je neophodan, ali u isto vrijeme nedovoljan korak iz kojeg nastaje la�an osje�aj sigurnosti. Lideri stoga moraju ukazati da je potrebno napraviti mnogo više od toga kako bi zaposlenici prihvatili kru�ni "cradle to cradle" pristup. Zato se preispitivanje kontrolnog organizacijskog mentalnog modela name�e kao prvi - a ujedno i najva�niji - korak prema razvoju novih na�ina i metoda rada. Lideri koji ne provedu uspješno navedenu intervenciju ne mogu ra�unati na promjene.
U malenoj organizaciji kvalitetni lider mo�e ponekad jednostavno promijeniti kontrolni mentalni model, i to putem razgovora s višim menad�erima, zaposlenicima i drugim dionicima. Tom Kelly, predsjednik tvrtke Neil Kelly Co. iz Portlanda, najve�e tvrtke za preure�enje ku�a u Oregonu, pojasnio je jednom prilikom �lanovima organizacije na�ela odr�ivosti te ih zatim upitao ako �ele ta na�ela primijeniti u svakodnevnom radu, na što su oni potvrdno odgovorili. Nedugo kasnije, tvrtka je proizvela prvu liniju namještaja koju je certificiralo Vije�e za upravljanje šumama i za koju su primili prvu LEED proizvodnu certifikaciju u SAD-u od ameri�kog Vije�a za ekološku gradnju.
Usprkos tome, �ini se kako je ve�ina organizacija spremna reagirati isklju�ivo u kriznim situacijama. Tako se IKEA, jedan od vode�ih proizvo�a�a namještaja u svijetu, okrenula odr�ivom razvoju tek nakon suo�avanja sa serijom kriznih situacija povezanih s ekologijom i pravima radnika. Ray Anderson, predsjednik i bivši izvršni direktor tvrtke Interface, jednog od najve�ih proizvo�a�a podnih obloga u svijetu, posvetio se problemu odr�ivosti tek nakon što su kupci njihovih proizvoda sve glasnije po�eli propitivati njihovu politiku zaštite okoliša. Ako lideri �ele zaštiti svoje organizacije od zakonskih kazni, društvenih protesta, ekoloških problema, financijskih gubitaka i odljeva kupaca, tada moraju poslati jasnu, sna�nu i nedvosmislenu poruku kako je sve to ostvarivo jedino prihva�anjem novih poslovnih modela koji se temelje na odr�ivosti.
© Pegasus Communications, 2005. For Croatia © Novem d.o.o.
Material drawn from Laverage Points© for a New workplace, New World. Republished by permission.
Prijevod: Cleo, jezici i informatika, Zagreb
Lektura: Sanjin Lukari�
Uredio: Marko Lu�i�