Dokazi prisustva zdravog morala

Razina transparentnosti jedan je od pokazatelja razine zdravlja morala i etiďż˝nosti unutar neke organizacije. Došli smo do zakljuďż˝ka kako vlade, organizacije i druge institucije imaju neku vrstu vlastite DNK. Zdrave institucije, a tu moďż˝emo ukljuďż˝iti i demokratsko društveno ureďż˝enje, mnogo su otvorenije od nezdravih institucija ili društvenih ureďż˝enja kakvo je npr. bilo robovlasniďż˝ko koji se uvijek ďż˝estoko bore da odrďż˝e i zadrďż˝e svoje prljave tajne. Vrednota otvorenosti za poslovne organizacije ne oznaďż˝ava samo puku kreposnu politiku zbog koje bi se one trebale "bolje osjeďż˝ati". Otvorenost (i ono što ona govori o prirodi same organizacije) sve više postaje glavna konkurentna prednost, kljuďż˝na u stvaranju kvalitetnih odnosa s klijentima i u zapošljavanju i zadrďż˝avanju najboljih ljudi. Dokaz da u današnje vrijeme kupci itekako cijene moralne vrednote ogroman je interes za zelenim proizvodima. Drugi dokaz, koji govori o tome da su moralne vrednote izuzetno vaďż˝ne najkreativnijoj radnoj snazi jest veliki broj ljudi koji traďż˝i svoje zaposlenje u kompaniji Google ďż˝iji je poznati moto "Nikada ne budi zao".

Osobni primjer je najbolje sredstvo koje liderima pomaďż˝e da osiguraju slobodno kolanje informacija u okvirima svojih organizacija. U tom sluďż˝aju oni moraju jednako mirno prihvaďż˝ati kako dobre tako i uznemirujuďż˝e informacije. Ako svojim osobnim primjerom stalno pokazuju da ďż˝ele ďż˝uti više od pukih "ruďż˝iďż˝astih vijesti", te ako se potrude da pohvale ljude dovoljno hrabre da javno obznane neugodne istine, tada ďż˝e transparentnost polagano postati aktivnim dijelom organizacijske kulture.