"Suštinski utemeljena" organizacija

Preispitivanje vrednota samo je dio sveobuhvatnog procesa u organizacijama koje su odluďż˝ile obnoviti izgubljenu posveďż˝enost djelatnika i pronaďż˝i novi smjer kako bi dostigle ďż˝eljenu poslovnu uspješnost. Iako navedeni proces predstavlja suštinu korjenitih promjena, moraju mu se pridodati i drugi: kreiranje zajedniďż˝ke vizije i misije te na kraju formiranje organizacijske strategije i ciljeva. Pa ipak, propitivanje vrednota je u svemu tome kritiďż˝no buduďż˝i da vodi do usklaďż˝ivanja stavova o naďż˝inu na koji ďż˝e organizacija dosegnuti svoje ciljeve i definiranja puta kojim ďż˝e se organizacija kretati kako bi se uskladila s osobnim vrednotama svojih djelatnika. Stoga smo organizacije koje se svjesno usmjeravaju na svoje osnovne vrednote, viziju i misiju nazvali Suštinski utemeljenim organizacijama.

Budu�i da �ivimo u svijetu nezaustavljivih promjena, jedina nepromjenjiva kategorija u kontekstu organizacije trebale bi biti njene osnovne vrednote.