Vrednote koje pripadaju prvoj grupi odnose se na naš naďż˝in ophoďż˝enja prema drugim ljudima i na podsvjesna naďż˝ela koja upravljaju meďż˝uljudskim odnosima. Druga je grupa vrednota usmjerena prema preferiranju odreďż˝enog stila ďż˝ivota i tipa aktivnosti. Brojni konflikti oko vrednota ustvari su razlike u osobnim pogledima pojedinaca na naďż˝in "ispravnog" ďż˝ivljenja ďż˝ivota.

Instrumentalne vrednote se dijele u ďż˝etiri grupe a tiďż˝u se odnosa pojedinca prema radu. Svaka pojedina grupa zatim ukazuje na osnovni orijentir koji nam govori što ljudi smatraju posebno vaďż˝nim u svome radu. Iako ljudi obiďż˝no posjeduju širi spektar specifiďż˝nih vrednota povezanih sa svojim radom, otkrili smo kako ipak preferiraju vrednote unutar jednog glavnog (i ďż˝esto jednog sporednog) usmjerenja. Sliďż˝no tome, kulture pojedinih organizacija ďż˝esto se odreďż˝uju baš prema jednoj od ďż˝etiri glavna smjera:

1. Stru�nost. Ove vrednote se odnose na individualna stremljenja, pri �emu se uspjeh mjeri u kontekstu stru�nosti, statusa, mo�i ili polo�aja. Ova je vrijednosna grupa usmjerena na uspjeh u izvanjskom svijetu. Osobe koje su motivirane ovim vrednotama streme ka vidljivim dostignu�ima koje �e prepoznati drugi ljudi. �ele biti u poziciji autoriteta te da ih javnost percipira "pobjednicima" u kompetitivnim situacijama.

2. Osobni razvoj. Ove vrednote se odnose na potragu za osobnim izazovima, rastom, napretkom i kreativnošďż˝u. Ova je vrijednosna grupa povezana s iskustvenim uďż˝enjem, unutarnjim razvojem, samoostvarenjem i potragom za izazovima. Osobe koje njeguju navedene vrednote ďż˝ele se ukljuďż˝iti u izazovne i svrhovite projekte kojima ďż˝e proširiti svoje sposobnosti. Takve osobe cijene nova iskustva i osobni razvoj.

3. Odnos. Ove vrednote se odnose na ljude koji su prvenstveno motivirani stvaranjem kvalitetnih odnosa, pomaganju drugima, osjeďż˝ajem pripadnosti grupi ili timu te razmjenom iskustava. Osobe ďż˝ije se vrednote nalaze u ovoj grupi traďż˝e potvrdu od drugih, a svoja postignuďż˝a definiraju u kontekstu onoga što su uďż˝inili za druge i sa drugima. Potreban im je kontakt, komunikacija i zajedništvo na radnom mjestu. Cijene mišljenje drugih o njima samima.

4. Kontinuitet. Ove vrednote se prije svega odnose na odrďż˝avanje statusa quo, a povezuju se s poštovanjem tradicije, kontrolom i predvidljivošďż˝u. Osobe s ovim vrednotama ne vole iznenaďż˝enja kao što ne vole kada stvari "izmaknu kontroli".