Naime, jedan od naďż˝ina na koji se potiďż˝e kreativnost je i promjena okruďż˝enja u kojem radimo. Sve što trebate napraviti je odnijeti svoj "problem" na novo mjesto. Šetnja u park, ruďż˝ak u kineskom restoranu ili moďż˝da posjet zoološkom vrtu mogu donijeti rješenje koje je jednostavno, ali "nevidljivo" za vašim radnim stolom. Otiďż˝ite na neko novo mjesto gdje ďż˝ete imati slobodu, drukďż˝iju percepciju i samim time moguďż˝nost da pitanje postavite na drukďż˝iji naďż˝in te tako dobijete zadovoljavajuďż˝i odgovor.

Još jedan primjer takve "interijer" komunikacije sa zaposlenicima je i sloboda da recimo dovedete svog ljubimca na posao. ďż˝ivotinje dokazano pozitivno utjeďż˝u na raspoloďż˝enje ljudi pa je stoga takav potez u potpunosti smislen. Moguďż˝nost odmora u wellness sobi, relaksacija u teretani ili na terasi uz kavicu primjer su promjene mjesta bivanja koji osigurava navedenu promjenu perspektive.

Zanimljivi predavaďż˝i, veliki umovi današnjeg doba, pisci i glazbenici ďż˝esti su gosti u takvim tvrtkama. Takvi posjeti omoguďż˝uju zaposlenicima osobnu nadogradnju, rad na sebi i razvoj, potiďż˝u kreativnost te samim time podiďż˝e kvalitetu rada i kao krajnji rezultat poboljšavaju poslovanje.

Kreativna okolina pokazala se uspješnim modelom i samo je pitanje vremena da i ostale tvrtke shvate koliko je zapravo isplativo ulagati u kreativan interijer. I najmanji detalj moďż˝e utjecati na kreativnost: od plakata do namještaja ili privatnih detalja koje zaposlenici slobodno odlaďż˝u na radnom stolu. Ovdje se radi o osjeďż˝aju zadovoljstva i ugode koji su kljuďż˝ni za produktivnost zaposlenika.

Stari "Cubical modeli" i danas su ďż˝esti u nekim veďż˝im tvrtkama. Radi se o izrazito demotivirajuďż˝em okruďż˝enju u kojem su komunikacija i suradnja svedene na minimum, a o veliďż˝ini osobnog prostora ne treba niti priďż˝ati. Treba naglasiti i obiďż˝no loše osvjetljenje u ovakvom okruďż˝enju gdje pojedinci u veďż˝ini sluďż˝ajeva nemaju pristup direktnom prirodnom izvoru svjetla.