Ken Robinson u sada ve� legendarnom predavanju na TED-u preispituje temeljne pretpostavke tradicionalnog obrazovnog sustava koji najve�i zna�aj još uvijek pridaje "umu" i "racionalnom". Iako smo pomalo ve� svi svjesni kako u cijeloj toj pri�i jednostavno "nešto ne štima", nastavljamo po starom: promoviramo i glorificiramo pojedince uspješne u svladavanju prepreka akademskog �ivota te istovremeno marginaliziramo "one druge", kreativne pojedince koji odbijaju prihvatiti postavljena "pravila igre", koji se "stalno nešto bune" i nastoje nešto mijenjati. Njihove "lude ideje" imununološki sustavi naših organizacija s gnjušenje odbacuju uz posljednju opomenu tvorcima da se "kona�no urazume". No, zakoni modernog biznisa nam poru�uju da uspješne organizacije naporno rade na uspostavi balansa me�u predstavnicima jedne i druge skupine ne dovode�i više u pitanje premisu po kojoj konkurentsko napredovanje nije mogu�e ostvariti bez kretivnog doprinosa "druga�ijih ljudi"...