Ovdje nailazimo na paradoksalnu situaciju. Slušamo li pozorno razliďż˝ite interpretacije, ne moďż˝emo a da ne uvidimo da one potjeďż˝u iz istog centra. Porastom svjesnosti o tom jedinstvu unutar raznolikosti, mijenjaju se i odnosi sudionika na bolje. Razvija se razumijevanje, uoďż˝avaju se zajedniďż˝ke teďż˝nje, snovi i nadanja unutar raznolikosti. Tada se u odnosima poďż˝nu dogaďż˝ati ďż˝udesne stvari. Ljudi se otvaraju jedni drugima, postaju kolege u pravom smislu te rijeďż˝i. Stare povrede i loša iskustva se najednom zaboravljaju. Zapoďż˝inje istinska suradnja, bez suzdrďż˝avanja, povlaďż˝enja, ďż˝ekanja na tuďż˝e vodstvo. Ljudi se aktivno preispituju jer rade na problemu koji im je vaďż˝an, znaďż˝ajan, i kojeg postavljaju ispred starih konflikata i poteškoďż˝a. Kada otkriju zajedniďż˝ka stremljenja, sami traďż˝e suradnju… bez obzira na nekadašnja neslaganja.
Za �ivota sam vidjela nevjerojatne primjere pokretanja grupe nakon identifikacije zajedni�kog interesa. Ljudi po�nu me�usobno sura�ivati kada u poslu otkriju smisao koji im je svima podjednako va�an. Okupljeni oko zajedni�kog cilja, prelaze preko starih nesporazuma, svjesni da su jedni drugima potrebni. Spremni su unaprijediti me�usobne odnose jer shva�aju da jedino tako mogu ostvariti vlastite te�nje.


Ljudi uvijek iznena�uju

Društvo u kojem danas ďż˝ivimo karakterizira ďż˝ovjeka na trivijalan naďż˝in i svrstava u "odreďż˝enu kategoriju." Razlog tome leďż˝i u upitnim dostignuďż˝ima moderne psihologije i u opďż˝oj prezauzetosti koja nas onemoguďż˝ava da nekoga doista i upoznamo. Neuspješne organizacijske promjene uvijek rezultiraju "krivcem". Menadďż˝eri obiďż˝no primjeďż˝uju samo one zaposlenike koji usporavaju i sabotiraju njihove sjajne planove - sve one koji se "opiru", tvrdoglave i preplašene kolege koji "uporno ďż˝ive u prošlosti." Pri tome sami sebe takoďż˝er etiketiraju, ali mnogo velikodušnije, kao "zaďż˝etnike" ili "kulturalne kreativce."

Nedavno sam dobila na poklon majicu sa sjajnim motom ispisanim na poleďż˝ini: "Ne moďż˝eš mrziti ďż˝ovjeka kojeg dobro poznaješ." No, u današnjim uvjetima stalne ďż˝urbe i stresa, nemamo vremena za slušanje tuďż˝ih ďż˝ivotnih priďż˝a, istinsku znatiďż˝elju da nekoga zaista upoznamo i razumijemo njihovo ponekad ďż˝udno ponašanje. Slušati kolege - njihova razliďż˝ita tumaďż˝enja, ďż˝ivotne priďż˝e i razumjeti što je za njih 'smisleno' - uvijek dovodi do transformacije odnosa. Slušanje uvijek zbliďż˝ava. ďż˝ak i kada nema simpatije ili odobravanja za njihovo ponašanje, iskrenim slušanjem nadilazimo vlastite predrasude i smanjujemo broj ljudi smještenih u kategoriju "neprijatelji." Poďż˝injemo zamjeďż˝ivati ďż˝ovjeka koji sigurno ima neki valjani razlog za neko odreďż˝eno ponašanje, ďż˝ovjeka koji pokušava ostvariti mali doprinos u organizaciji ili zajednici u kojoj djeluje. Osjeďż˝amo da postupni nadilazimo stereotipe u našem umu... otkrivamo kako ďż˝elja za suradnjom jaďż˝a. Shvaďż˝amo da samo zajedniďż˝kim radom moďż˝emo ostvariti promjene koje svi priďż˝eljkujemo u svijetu.