Računajte na ljudsku dobrotu

Suradnja, kada se međusobno oslanjamo jedni na druge, jedini je mogući pristup stvaranju inovativnog radnog okruženja i inovativnih zajednica. U ovom brzom i nemirnom svijetu, opstanak i stvaranje nisu mogući ako se oslanjamo isključivo na vlastite snage i izbjegavamo suradnju.

Ne postoji zamjena za ljudsku kreativnost, brigu i volju. Mi, ljudska bića, nevjerojatno smo snalažljivi, maštoviti i otvoreni; možemo činiti nemoguće stvari, sposobni smo učiti i brzo se mijenjati. Često i jesmo takvi: kreativni i suosjećajni. Svaki pojedinac dnevno rješava nove probleme, uočava svrsishodnije načine rada, pomaže. Malo je onih koji svoju svakodnevicu proživljavaju nesvjesni okoline, isključivo mehanički, neprekidnim ponavljanjem istih zadataka. Ako zastanete i na trenutak promotrite kolege i suradnike, uočit ćete uvijek isto ponašanje - ljude koji nastoje pridonositi, koji nastoje biti korisni i nekome pomoći.

Vremenom smo zaboravili naše sposobnosti i dopustili negativnim stranama naše osobnosti da preuzmu vlast. Uzrok takvog jadnog stanja djelomično leži u činjenici da dugi niz godina ljude tretiramo na isti način kao i strojeve. Smjestili smo ih u pretince koje zovemo opisom radnog mjesta. Definirali smo im posao i ponašanje, poručili im da nisu kreativni, sposobni pridonositi i promišljati.

I što nam je onda ostalo nakon niza godina šutljivog izvršavanja naloga i igranja uloga prema tuđim scenarijima? Što nam je ostalo nakon brojnih reorganizacija, reinženjeringa, otpuštanja, spajanja i političkih nadmetanja? Iscrpljeni, cinični ljudi posvećeni isključivo preživljavanju. Normalno da je tako. Ne može biti drugačije! Moramo, dakle, znati da smo zanemarivanjem i odbacivanjem urođenih ljudskih sposobnosti sami stvorili te negativne i malodušne pojedince kojima ni do čega više nije stalo.

A oni? Oni se i dalje ne predaju; još uvijek žele sudjelovati u pronalaženju rješenja, inovirati i pridonositi svijetu. Sve što traže je podrška koju im možemo pružiti mnogo lakše nego što se misli: jednostavnim postupcima koji zbližavaju, potiču na dijalog, iskreno pomno slušanje i zajedničko promišljanje.

No, preduvjet za podršku je POVJERENJE, a povjerenje proizlazi iz KARAKTERA te iziskuje sklad misli, riječi i djela kao i odlučno odbijanje koristoljublja.

Uspješne kompanije i uspješni lideri već su razvili slične procese i društvene odnose, izgradili organizacije koje se temelje na urođenoj kreativnosti njihovih djelatnika.

Iskustvo mi govori da svi, baš svi ljudi žele surađivati. Znaju da mnogi problemi nisu rješivi na razini pojedinca. Ljudi žele pomagati. Ljudi žele pridonositi. Svatko želi biti kreativna i optimistična osoba.

Vrijeme je da se okrenemo jedni drugima - kao lideri, susjedi i kolege – te da se zajedno okrenemo svjesnoj potrazi za ljudskom dobrotom. Već sutra, u okruženju u kojem radite, obratite se osobi koju ste dosad iz bilo kojeg razloga isključivali. Prihvatite činjenicu kako nitko nema rješenje za sve probleme te da je potreban angažman svakog zaposlenika želimo li opstati u ovom neobičnom novom svijetu. Budite sigurni: ljudi želi skrbiti o drugima. Shvatite ovu istinu: "ne možeš mrziti čovjeka kojeg dobro poznaješ."

Sami sebi jedina smo nada za stvaranje vrjednije budućnosti. Moramo znati da uspjeh ne možemo postići samostalno već isključivo suradnjom i ponovnim posezanjem za temeljnim ljudskim vrijednostima.