U provokativnom članku objavljenom na Harvard Business Review Blogs Tomas Chamorro-Premuzic, autor knjige Confidence: Overcoming Low Self-Esteem, Insecurity, and Self-Doubt tvrdi da su u ulozi lidera muškarci mnogo češće neuspješni nego žene: „Glavni uzrok problema u svijetu liderstva leži u našoj nesposobnosti da razlikujemo samouvjerenost i kompetenciju. To je zbog toga što mi ljudi općenito pogrešno tumačimo samouvjerenost vjerujući da je ona odraz nečije kompetencije. A kako su muškarci mnogo samouvjereniji od žena, pogrešno vjerujemo da su oni kompetentniji lideri od žena. Drugim riječima, kad je u pitanju liderstvo muškaraca i žene (od Argentine do Norveške te od SAD-a do Japana) činjenica je kako se različite manifestacije oholosti - često maskirane u šarm ili karizmu - obično pogrešno poistovjećuju s liderskim potencijalom te da se takve manifestacije mnogo češće javljaju kod muškaraca nego kod žena.
 
Chamorrow-Premuzic nadalje ukazuje na naizgled paradoksalnu situaciju prema kojoj su iste psihološke karakteristike - koje omogućuju muškim menadžerima uspinjanje prema vrhu korporativne ili političke piramide - zapravo odgovorne za njihov pad. Riječju, obilježja osobnosti koja su im potrebna da bi dobili posao nisu samo različita već potpuno suprotna obilježjima koja su im potrebna da bi taj isti posao dobro obavili. Kao rezultat navedenog paradoksa u praksi se svakodnevno događa da se nesposobni pojedinci promiču na više menadžerske pozicije uzimajući mjesto kompetentnijim osobama.


Cijeli tekst pročitajte u qLifeu...