Rezultati uvo�enja koncepcije organizacijskog u�enja u EFHD bili su više nego pozitivni. Jednostavno re�eno, koncepcija organizacijskog u�enja je zna�ajno unaprijedila u�inke organizacije. Pomogla je gubitnicima da postanu pobjednici... u broj�anim terminima, transformirala je gubitak od 40 milijuna US$ u dobitak od 150 milijuna US$ u roku od samo �etiri godine.