UTJECAJ KONCEPCIJE ORGANIZACIJSKOG U�ENJA NA EFHD

Rezultati uvoďż˝enja koncepcije organizacijskog uďż˝enja u EFHD bili su više nego pozitivni. Jednostavno reďż˝eno, koncepcija organizacijskog uďż˝enja je znaďż˝ajno unaprijedila uďż˝inke organizacije. Pomogla je u:
-izgradnji me�usobnog povjerenja djelatnika;
-podizanju kvalitete timskog rada,
-stvaranju i dostizanju zajedni�ke vizije organizacije;
-kreiranju komunikacijskih tijekova;
-ubrzavanju i olakšavanju razmjene saznanja;

Sve u svemu, koncepcija u�e�e organizacije je pomogla gubitnicima da postanu pobjednici... u broj�anim terminima, transformirala je gubitak od 50 milijuna US$ u dobitak od 150 milijuna US$.

Navodim najznaďż˝ajnije i najvidljivije promjene u EFHDu nakon što je kompanija postala uďż˝eďż˝a organizacija:
-stvorena je atmosfera povjerenja i suradnje;
-povjerenje je vodilo ka ubrzanju procesa;
-povjerenje se pretvaralo u troškovne uštede;
-uvoďż˝enje novih proizvoda na trďż˝ište znatno je poboljšano;
-globalna ekspanzija je olakšana;
-kvaliteta, profitabilnost i pravovremenost znatno su unaprije�eni;

 

Stvaranje atmosfere povjerenja i suradnje

Svaki pojedinac intervjuiran za potrebe ovog teksta naglašavao je atmosferu povjerenja i suradnje stvorenu kroz proces transformacije EFHDa u uďż˝eďż˝u organizaciju. Povjerenje je zatim utjecalo na unapreďż˝enje zadovoljstva zaposlenika i olakšalo komunikaciju na nacionalnoj, internacionalnoj i meďż˝usektorskoj razini. Menadďż˝eri su poďż˝eli vjerovati svojim podreďż˝enima i napuštati mehanizme kontrole kojima su pratili njihov rad. Poďż˝eli su vjerovati i svojim kolegama, menadďż˝erima drugih sektora... prestali su štiti 'svoj teritorij.' Manje su vremena gubili na pomno provjeravanje podataka u procesu donošenja odluka.

Komentar

Miljenko Cime�a

U priďż˝i o inicijativi za organizacijsko uďż˝enje ukazuje se na znaďż˝ajne rezultate koji su ostvareni u EFHD. U razdoblju od samo pet godina EFHD se od stagnatnog gubitaša transformirao u vodeďż˝eg svjetskog proizvoďż˝aďż˝a opreme koji ostvaruje dobit na razini od 150 m. USD godišnje! Zasluge za taj uspjeh autor pripisuje korištenju metoda i alata organizacijskog uďż˝enja. U prilog tom za

pročitaj...