Duhovnost kao na�elo organiziranja

Diana Whitney Diana Whitney, doktorica znanosti, predava�ica, poslovna savjetnica i spisateljica, autorica 15 knjiga i mnogobrojnih stru�nih
�lanaka. Predsjednica je savjetni�ke tvrtke Corporation for Positive Change, suosniva�ica Taos Institute i �lanica World Business Academy.

U ďż˝ivot organizacija duhovnost je ušla polagano, moglo bi se reďż˝i "na straďż˝nja vrata", a sada sjedi u "dnevnom boravku" oďż˝ekujuďż˝i primjerenu dobrodošlicu.

ďż˝ivimo u vremenima kada se mnoge prednosti, ali i ograniďż˝enja modernog svjetonazora otkrivaju pred nama. Dan za danom svjedoďż˝imo ďż˝udesnim otkriďż˝ima znanosti, ali i štetama nastalim zbog tih otkriďż˝a. Ogromni napredak u vidu nesluďż˝enog razvoja informatike, komunikacija i tehnologije opďż˝enito, pa zatim transporta, zdravstva i drugih industrija dolazi nam "u paketu" s degradacijom okoliša te s nestankom i uništavanjem prirodnog, autohtonog ďż˝ivota. Usmjerenost modernog društva na tzv. objektivnost te odvojenost znanosti od duhovnosti odvaja i ljude; jedne od drugih, od prirode i boďż˝anskog. Sve nas to navodi da kao ljudska biďż˝a prestanemo ignorirati poeziju slijepo vjerujuďż˝i analizi, da prestanemo ignorirati prirodu slijepo vjerujuďż˝i sterilnim laboratorijima, da prestanemo zanemarivati glasove u sebi vjerujuďż˝i pravilima, zakonima i procedurama koje su napisali neki drugi ljudi kako bi usmjeravali svoje ďż˝ivote, a ne naše. Moderna znanost u svom je procvatu zaďż˝ela razdoblje postmoderne, a s njom i traganje za duhovnošďż˝u, duhovnim odnosima, smislom i integracijom.

Trenutaďż˝na promišljanja o duhovnosti u sferi poslovanja, rada i organizacijskog razvoja moguďż˝e je grupirati u ďż˝etiri osnovne teme:
- duh kao energija
- duh kao smisao
- duh kao sveto
- duh kao spoznaja.

Duh kao energija

Kada izaďż˝emo iz staklene boce našeg ega,
i pobjegnemo poput vjeverice
koja se meškoljila u kavezu naše osobnosti
te potom iznova odjurimo u šumu,
drhtat �emo od hladno�e i straha
znaju�i da �e nam se doga�ati
stvari na koje se nismo pripremili.
Svje�, neotkriveni �ivot �e u�i,
 a strast ďż˝e naša tijela uďż˝vrstiti snagom.
Kora�at �emo s novom snagom,
staro �e nestajati,
a mi �emo se smijati gledaju�i institucije kako se svijaju poput goru�eg papira.

- D.H. Lawrence

Ideja o duhovnosti u poslovanju uglavnom se povezuje s odreďż˝enom energijom ili ''osjeďż˝ajem'' za posao koji radimo. To je rasprava o duhu kao energiji. Primjerice, poduzetniďż˝ke organizacije IT sektora ďż˝esto se opisuju kao "pune duha", dok se velike, hijerarhijski organizirane korporacije smatraju tromima i "siromašnima duhom". U tom smislu duh se povezuje s odlikama ďż˝ivotnosti i vibracija te sa sposobnošďż˝u ljudi da koraďż˝aju s novom snagom. Kao što govore stihovi D.H. Lawrencea, zakoraďż˝imo li s novom snagom, smijat ďż˝emo se gledajuďż˝i kako se institucije svijaju poput goruďż˝eg papira. Poslovni savjetnici koji zagovaraju pristup duhu kao energiji, lidere i menadďż˝ere savjetuju da se kreďż˝u "linijom manjeg otpora" (engl. The Path of Least Resistance, naslov bestselera autora Roberta Fritza, op. ur.), da rade ono što vole, a novac ďż˝e potom sam od sebe doďż˝i te da ''vode iz dubine duše'' jer samo tako mogu postiďż˝i izvrsnost.