Usporedbom vrijednosti usvojenih unutar "100 najboljih", shvatio sam da se radi o istim vrijednostima koje vode do jedinstva svijesti. Rije�ju, radi se o vrijednostima koje odbacuju odvojenost i stvaraju povezanost:
1. Odgovornost za cjelinu
2. Va�nost op�eg dobra
3. Jednakost
4. Poštivanje svih oblika ďż˝ivota
5. Bezuvjetna skrb
 
Odgovornost za cjelinu. Jedinstvo dostiďż˝emo širenjem vlastitog identiteta. Ako se ďż˝ovjek s neďż˝ime poistovjeďż˝uje tada se o tome i brine. Ako se poistovjeďż˝uje s ďż˝lanovima svoje obitelji, tada ih podrďż˝ava. Ako se poistovjeďż˝uje s domom i vrtom, tada se za njih i brine. Ako se poistovjeďż˝uje s okolišem, tada ga štiti i njeguje. Ako se pak poistovjeďż˝uje s organizacijom u kojoj radi, tada daje najbolje od sebe. Ovaj širi osjeďż˝aj identiteta vodi ka veďż˝oj odgovornosti. Dobrobit organizacije postaje usko povezana s dobrobiti pojedinca koji se time manje koncentrira na primanje, a više na davanje. Na opisani naďż˝in mijenjamo smjer protoka energije koja sada teďż˝e prema van, prema drugima, a ne prema nama samima.
 
Stvaranje ovakvih stavova prema organizaciji mogu�e je samo kada se osoba osje�a istinski zbrinuta. Leveringovo i Moskowitzovo istra�ivanje pokazuje da najni�e stope fluktuacije i najsretnije ljude imaju one tvrtke koje se istinski brinu: za svoje djelatnike, njihove obitelji i zajednicu. Stoga ne �udi da upravo iz te grupe organizacija dolaze one najproduktivnije i najprofitabilnije.
 
Vaďż˝nost opďż˝eg dobra. Liderstvo koje promovira opďż˝e dobro nauštrb sebiďż˝nih interesa pojedinaca ili grupa, potiďż˝e pozitivne osjeďż˝aje vlasništva i odgovornosti meďż˝u djelatnicima, a najbolje se manifestira uvoďż˝enjem mjera poput podjele profita i udjela u vlasništvu poduzeďż˝a. Naime, djelatnici koji sudjeluju u vlasništvu poduzeďż˝a obiďż˝no su produktivniji od onih koji nemaju udjele u vlasništvu. Više vremena provode na radnome mjestu te kontinuirano traďż˝e i pronalaze inovativne metode i pristupe za smanjenje troškova i poboljšanje kvalitete. S podjelom profita i vlasništva djelatnici na niďż˝im pozicijama takoďż˝er mogu mirno ďż˝ekati mirovinu.