Sustavna perspektiva transformacijskog liderstva

Rusell Ackoff

U posljednje vrijeme ljudi me ďż˝esto pitaju o tome na koji naďż˝in ja, kao sustavni mislilac, promišljam o liderstvu. Pritom ih ja nisam pitao što oni misle o toj temi, iako sam trebao. Kako isprva ni sâm nisam imao neki poseban, definirani stav o toj temi, vjerujem da je i s njima bilo isto. Meďż˝utim, kontinuirano propitivanje nagnalo me da dublje uronim u to podruďż˝je. 

Tijekom karijere, poput mnogih drugih sustavnih mislioca (engl. systems thinkers) sudjelovao sam u (bez)brojnim raspravama o liderstvu te o tome kako razviti uďż˝inkovite voďż˝e. Moram kazati kako su uglavnom bile prazne i uďż˝asno dosadne. Stoga ďż˝u se u nastavku teksta latiti izazovnog zadatka: paďż˝ljivo ďż˝u promisliti o spomenutoj temi te ďż˝u potom pokušati razumljivo prezentirati zakljuďż˝ke. 

Nakon pomnog studiranja literature koja se bavi vodstvom konstatirao sam kako me nije posebno inspirirala. Najviše me raďż˝alostilo to što u njoj nisam pronašao relevantne dokaze o tome da ljudska zajednica, na bilo koji naďż˝in, uspijeva u nastojanjima da razvija kvalitetne lidere – posebice transformacijske lidere koji su nam u ovim sloďż˝enim vremenima, prepunim razliďż˝itih izazova, toliko potrebni. Pomno istraďż˝ivanje vremenom me dovelo do zakljuďż˝ka da je sterilnost literature u velikoj mjeri prouzroďż˝ena dvosmislenošďż˝u koncepcija „liderstva“ i „transformacije“.


Administriranje, menadďż˝ment i liderstvo 

Navedeni pojmovi nerijetko se koriste kao sinonimi. Šteta što je tome tako jer takvim pristupom gubimo iz vida vaďż˝ne razlike meďż˝u spomenutim fenomenima. Upravo zbog toga potrudio sam se da ih jasno i nedvosmisleno definiram. 

Administriranje se odnosi na proces usmjeravanja ljudi kako bi izvršili volju neke treďż˝e strane, koristeďż˝i se pritom metodama i alatima nametnutima od te treďż˝e strane. 

Menadďż˝ment se odnosi na proces usmjeravanja drugih kako bi se ostvarili zacrtani ciljevi koristeďż˝i se pritom metodama i alatima koje je odabrao menadďż˝ment. (Izvršni direktori su menadďż˝eri koji upravljaju drugim menadďż˝erima.)

Liderstvo se odnosi na procese usmjeravanja, poticanja i potpomaganja nastojanja drugih osoba pomoďż˝u metoda i alata koje su druge osobe same odabrale ili odobrile. 

U ovakvoj formulaciji liderstvo se zapravo odnosi na sposobnost usklaďż˝ivanja volje sljedbenika s voljom lidera kako bi sljedbenici dobrovoljno, entuzijastiďż˝no i predano slijedili. U tom smislu treba kazati kako voluntarizma, entuzijazma i predanosti procesa liderstva nema u okvirima administriranja i menadďż˝menta. 


Liderstvo je primarno estetska funkcija 

U struďż˝noj javnosti liderstvo se slabo razumije uglavnom zbog toga što je liderstvo prvenstveno estetska funkcija (engl. aesthetic function, skup pravila, naďż˝ela, vrijednosti, mentalnih modela i sliďż˝no u pozadini umjetnikova djelovanja ili u osnovama nekog umjetniďż˝kog pravca, op.ur.), a estetiku – opďż˝enito gledano - takoďż˝er slabo razumijemo. Radi se o jednom od ďż˝etiriju osnovnih aspekata razvoja koje su davno identificirali starogrďż˝ki filozofi: teďż˝nja za istinom, obiljem, dobrotom i ljepotom/zabavom (estetikom).


Cijeli tekst pro�itajte u qLifeu...