Uvodnik: Nova znanost liderstva

Miljenko Cimeďż˝a Miljenko Cimeša, predsjednik SoL Hrvatska i SoL konzultant. U fokusu pozornosti su mu pitanja voďż˝enja dubokih organizacijskih i društvenih promjena. U svom radu nastoji povezati metode strateškog upravljanja sa novim kompetencijama kao što su sistemsko razmišljanje, produktivna komunikacija i kreiranje vizije.

Poštovani ďż˝itatelji,

tema mjeseca svibnja na portalu Quantum21.net jest "Nova znanost liderstva". Kako bi Vam pojasnili i pribliďż˝ili navedenu temu, odluďż˝ili smo objaviti tri ďż˝lanka, i to Petera M. Sengea i Margaret Wheatley, vodeďż˝ih svjetskih struďż˝njaka na tom podruďż˝ju, te mojeg dragog kolege Marka Luďż˝iďż˝a koji se tim podruďż˝jem intenzivno bavi više godina.

ďż˝injenica je da danas ďż˝ivimo u posebno vrijeme. Naša je civilizacija dostigla vrlo visoki stupanj tehnološkog razvoja što joj je priskrbilo ogromnu moďż˝ utjecanja na prirodu i cjelokupan ďż˝ivot na planeti. Zdrava logika nam govori kako bi ruku pod ruku s tim moďż˝ima trebala dolaziti i mudrost, jer bi inaďż˝e sve to skupa izgledalo kao da se malo dijete igra opasnim oruďż˝jem. Naďż˝alost, izgleda da takve mudrosti nema, posebice na kolektivnoj razini. U ďż˝lanku Petera M. Sengea "Zatvaranje kruga izmeďż˝u materije i uma" moďż˝ete ďż˝itati o problemima nedostatka "institucionalne mudrosti", strahu kao pokretaďż˝koj emociji našeg društva, te o razvoju koncepcije organizacijskog uďż˝enja koja je danas u svijetu prihvaďż˝ena kao "osnovno sredstvo postizanja dugoroďż˝ne konkurentske prednosti". Posebna zanimljivost tog teksta odnosi se na otkrivanje povezanosti izmeďż˝u uma i materije. Senge tvrdi kako više nema dileme da ta povezanost postoji, te da ďż˝e kljuďż˝ni izazov znanosti na poďż˝etku 21. stoljeďż˝a biti otkrivanje metoda kojima ďż˝emo svjesnim putem moďż˝i kreirati svoju stvarnost.

U tekstu Scotta Londona "Razgovor s Margaret Wheatley" moďż˝ete proďż˝itati iskrenu ispovijest poslovne savjetnice iznimno bogatog iskustva koja tvrdi kako je u jednom trenutku ďż˝ivota shvatila da je "svaka uspješna organizacijska promjena (dakle, promjena sustava) zapravo pravo malo ďż˝udo koje se veoma rijetko dogaďż˝a". Ako takve rijeďż˝i ďż˝ujemo od vodeďż˝eg svjetskog struďż˝njaka za promjene, što onda misliti o izjavama politiďż˝kih i poslovnih lidera koji nam svakodnevno preko medija poruďż˝uju kako ďż˝e baš oni, samo kada ih izaberemo, u kratkom vremenu "srediti stvari"?

"Kvantna paradigma liderstva" naslov je teksta u kojem Marko Luďż˝iďż˝ u saďż˝etom obliku iznosi temeljne postavke nove znanosti liderstva koja se temelji na novom, organsko-holistiďż˝kom svjetonazoru nastalom na spoznajama kvantne fizike. Prema novoj paradigmi, u središte pozornosti treba postaviti "nevidljive" kategorije kao što su odnosi, vizija, iskustvo, zajedništvo, ljubav, svrhovitost i sliďż˝no, obzirom da pomalo shvaďż˝amo kako su upravo one temeljne odrednice stvarnosti iz koje zatim nastaje "vidljivi" svijet brojeva, pa stoga i poslovnih rezultata kompanija o kojima svi mi koji ďż˝ivimo i radimo u svijetu biznisa moramo voditi raďż˝una. Kako bi se mogli poďż˝eti koristiti novom znanošďż˝u liderstva, ljudi moraju napraviti "kvantni skok" te prijeďż˝i iz poznatog, upravljivog svijeta u kojem se osjeďż˝aju sigurnima u nepoznato, nepredvidljivo i neupravljivo. Moraju dakle preispitati svoje duboke, ponekad i nesvjesne pretpostavke koje upravljaju njihovim razmišljanjem, što nije nimalo lagan zadatak!