qLife

Pretraživanje

Newsletter

Knjiga mjeseca

Download Adobe Reader

Partneri









Tema mjeseca: Nova znanost liderstva

Članak: Kvantna paradigma liderstva, Marko Lu�i�

download PDF



Sa�etak

Nova znanost liderstva predstavlja "kvantni skok" u odnosu na stari, još uvijek prevladavaju�i na�in upravlja organizacijama. Za lidere u svijetu biznisa opisani skok predstavlja metaforu prelaska iz poznatog, "kontrolabilnog" svijeta u kojem se osje�aju sigurnima u nepoznato, nepredvidljivo i neupravljivo. Tra�i od njih da iznova preispitaju svoje duboke, ponekad i nesvjesne pretpostavke te na�ine interpretiranja doga�aja i okoline u kojoj �ive. Tra�i od njih da promijene - svjetonazor! Va�no je pri tome istaknuti da navedeni proces mora dovesti do kaosa i konfuzije. Sre�om, kako sam to ranije u tekstu naveo, danas znamo da je kaos prirodna pojava na putu do novog reda...

Iz svega navedenog mogu�e je sumirati osam temeljnih principa po kojima se nova i stara znanost liderstva razlikuju (D. Zohar):
Tablica 1: POgledati u PDF-u!

1. Atomizam i Holizam
Stara znanstvena paradigma, pa stoga i paradigma liderstva je atomisti�ka. Lidere navodi da pozornost usmjeravaju na izdvojene dijelove što uzrokuje fragmentaciju. Nova paradigma je holisti�ka. Lidere navodi da razmišljaju u kontekstu odnosa što vodi prema integraciji.

2. Determinizam i Nedeterminiranost
Stara znanstvena paradigma, pa stoga i paradigma liderstva je deterministi�ka. �vrsti zakoni upravljaju kretanjem �estica i atoma, što zna�i da je svijet predvidljiv i kontrolabilan. Nova paradigma je nedeterministi�ka. Kvantni sustavi su nepredvidivi te ih nije mogu�e kontrolirati na klasi�ni na�in.

3. "Znam" i "Ne znam"
Mehanicisti�ka paradigma liderstva se bazira na "znanju". Pretpostavlja da su lideri temeljem svoga "znanja" osposobljeni za ispravno predvi�anje i kontroliranje doga�aja. Od njih se o�ekuje da "znaju" odgovore na pitanja te da budu razumni. Nova paradigma nam donosi znanstvene dokaze kako je "znati sve o ne�emu" u kompleksnim sustavima kakve su današnje organizacije jednostavno nemogu�e. Pitanja koja lideri postavljaju odre�uju odgovore koje dobivaju, kao i one koje ne dobivaju. Svaki puta kada ulaze u odnos s kvantnim sustavima - postavljanjem pitanja, mjerenjem, fokusiranjem - dobivaju uvid u samo jedan dio cjeline te nepovratno gube sve ostale mogu�nosti. Drugim rije�ima, "vide samo ono što tra�e".

© 2006 Novem izdava�tvo d.o.o. [email protected] | Krepelnik Graftwerk | XHTML | CSS | CMS | web dizajn |

Uvodnik

Članci

Misao tjedna