Duhovnost kao načelo organiziranja

Diana Whitney Diana Whitney, doktorica znanosti, predavačica, poslovna savjetnica i spisateljica, autorica 15 knjiga i mnogobrojnih stručnih
članaka. Predsjednica je savjetničke tvrtke Corporation for Positive Change, suosnivačica Taos Institute i članica World Business Academy.

U život organizacija duhovnost je ušla polagano, moglo bi se reći "na stražnja vrata", a sada sjedi u "dnevnom boravku" očekujući primjerenu dobrodošlicu.

Živimo u vremenima kada se mnoge prednosti, ali i ograničenja modernog svjetonazora otkrivaju pred nama. Dan za danom svjedočimo čudesnim otkrićima znanosti, ali i štetama nastalim zbog tih otkrića. Ogromni napredak u vidu neslućenog razvoja informatike, komunikacija i tehnologije općenito, pa zatim transporta, zdravstva i drugih industrija dolazi nam "u paketu" s degradacijom okoliša te s nestankom i uništavanjem prirodnog, autohtonog života. Usmjerenost modernog društva na tzv. objektivnost te odvojenost znanosti od duhovnosti odvaja i ljude; jedne od drugih, od prirode i božanskog. Sve nas to navodi da kao ljudska bića prestanemo ignorirati poeziju slijepo vjerujući analizi, da prestanemo ignorirati prirodu slijepo vjerujući sterilnim laboratorijima, da prestanemo zanemarivati glasove u sebi vjerujući pravilima, zakonima i procedurama koje su napisali neki drugi ljudi kako bi usmjeravali svoje živote, a ne naše. Moderna znanost u svom je procvatu začela razdoblje postmoderne, a s njom i traganje za duhovnošću, duhovnim odnosima, smislom i integracijom.

Trenutačna promišljanja o duhovnosti u sferi poslovanja, rada i organizacijskog razvoja moguće je grupirati u četiri osnovne teme:
- duh kao energija
- duh kao smisao
- duh kao sveto
- duh kao spoznaja.

Duh kao energija

Kada izađemo iz staklene boce našeg ega,
i pobjegnemo poput vjeverice
koja se meškoljila u kavezu naše osobnosti
te potom iznova odjurimo u šumu,
drhtat ćemo od hladnoće i straha
znajući da će nam se događati
stvari na koje se nismo pripremili.
Svjež, neotkriveni život će ući,
 a strast će naša tijela učvrstiti snagom.
Koračat ćemo s novom snagom,
staro će nestajati,
a mi ćemo se smijati gledajući institucije kako se svijaju poput gorućeg papira.

- D.H. Lawrence

Ideja o duhovnosti u poslovanju uglavnom se povezuje s određenom energijom ili ''osjećajem'' za posao koji radimo. To je rasprava o duhu kao energiji. Primjerice, poduzetničke organizacije IT sektora često se opisuju kao "pune duha", dok se velike, hijerarhijski organizirane korporacije smatraju tromima i "siromašnima duhom". U tom smislu duh se povezuje s odlikama životnosti i vibracija te sa sposobnošću ljudi da koračaju s novom snagom. Kao što govore stihovi D.H. Lawrencea, zakoračimo li s novom snagom, smijat ćemo se gledajući kako se institucije svijaju poput gorućeg papira. Poslovni savjetnici koji zagovaraju pristup duhu kao energiji, lidere i menadžere savjetuju da se kreću "linijom manjeg otpora" (engl. The Path of Least Resistance, naslov bestselera autora Roberta Fritza, op. ur.), da rade ono što vole, a novac će potom sam od sebe doći te da ''vode iz dubine duše'' jer samo tako mogu postići izvrsnost.