Često se kaže kako su dobri poslovni rezultati organizacija i uspješno vođenje promjena rezultat ''snažnog prisustva duha''. Harrison Owen je o tome jednom lijepo rekao: "...bez obzira na kojim kategorijama temeljili izvrsnost i dobre poslovne rezultate, na kraju uvijek stižete do kvalitete duha... ljudskog duha, našeg duha, duha naših organizacija". Rani radovi na temu transformacije organizacija također su spominjali duh kao energiju. Tako je primjerice Linda Ackerman, ugledna poslovna savjetnica, podučavala lidere i menadžere kako bi naučili "poticati protočnost energije u sustavu, postizati harmoniju i mijenjati strukturu radi uklanjanja blokada i oslobađanja energije".

Sudionica jedne konferencije u svojem je izlaganju nastojala objasniti važnost protočnosti energije u organizaciji jezikom kineske medicine. Sugerirala je da bismo zdravlje organizacije trebali poticati upravljajući energetskim tokovima na sličan način kao što kineski liječnici utječu na prohodnost energije u tijelu uklanjajući zastoje kako bi potaknuli ozdravljenje pacijenta. Tako je primjerice tehnika aikida postala metaforičkim sredstvom i metodom za rješavanje konflikata na energetskoj razini.


Cijeli tekst pročitajte u qLifeu...