qCaffe: Mindfulness u Hrvatskoj

Mihajlo Pažanin, Daniela Miljan, Ivan Miljan, Marko Lučić Mihajlo Pažanin, coach i trener specijaliziran za osobni razvoj. Autor knjige Skrivene tajne tibetskog budizma, urednik i prevoditelj više od 30 knjiga iz područja meditacije. Predavač je i direktor Integralnog studija meditacije u sklopu škole organizacijskog razvoja ISOD (www.integraldev.org).

Daniela Miljan, poslovna savjetnica specijalizirana za razvoj ljudi i organizacija. Direktorica je ISOD Alumni zajednice, direktorica Programa Vertikalnog razvoja prodaje, te predavačica organizacijskog razvoja i mentorstva u sklopu ODM programa škole organizacijskog razvoja ISOD (www.integraldev.org).

Ivan Miljan, poslovni savjetnik specijaliziran za razvoj ljudi i organizacija. Autor je knjiga Mastery of Development: Instructions on Integral Organization Development and Mentoring, te U razvoju: Vodič kroz područja ljudskog razvoja. Predavač je i direktor ODM programa škole organizacijskog razvoja ISOD (www.integraldev.org).





Marko Lučić, urednik i član uprave stručnog časopisa qLife i portala Quantum21.net
 

CIJELI TEKST


Marko: Tema ovog broja qLifea je Mindfulness, hrvatskim liderima i organizacijama još uvijek slabo poznata razvojna praksa. S obzirom na to da ste pokrenuli prvu edukaciju iz mindfulnessa - sada već regionalno rasprostranjenu - volio bih da na ovom qCaffeu razjasnimo čitateljima o čemu je tu zapravo riječ. Naime, unatoč odličnim tekstovima renomiranih svjetskih mislioca i edukatora mindfulnessa objavljenih u ovom broju, prava zamjena za objašnjenja izrečena jednostavnim "narodskim" jezikom jednostavno ne postoje. Stoga vas molim da se suzdržite kompliciranog i apstraktnog izražavanja kako ne bismo dodatno produbili mističnost cijele priče. Slažete li se sa mnom?

Daniela: Naravno. Da nisi ti to napomenuo ja bih to učinila. Ništa me ne zamara kao zamatanje suštine u meta-govor, tehnički žargon i fraze razumljive samo onima koji ih izgovaraju.

Marko: Za početak, upitat ću vas jednostavno te istovremeno vrlo praktično pitanje koje se samo po sebi logično nameće: zašto mindfulness? Kako ste se povezali i kako ste došli do toga da organizirate edukacije iz mindfulnessa?


Najmodernije spoznaje o ljudskom funkcioniranju i razvoju

Mihajlo: Kao što znaš, svo troje dijelimo interes prema razvoju ljudi. Daniela i Ivan se profesionalno bave razvojem lidera i organizacija, a od 2013. godine vode školu i zajednicu u sklopu koje surađujemo, koja se zove ISOD - Integral School of Organization Development. ISOD okuplja brojne avangardne poduzetnike, menadžere, HR-ovce, fakultetske profesore, znanstvenike, trenere, coacheve, konzultante i sportaše. Riječ je o osobama koje su lideri u svojim zajednicama, o ljudima koji su skloni inovirati i eksperimentirati. Riječ je nadalje o znatiželjnim sobama, koje žele istraživati i otkrivati tko su, tko mogu postati te na koji način mogu ljude i organizacije pod svojim vodstvom graditi u nešto bolje od toga što su danas. To je ono što nas troje povezuje i u tom se okviru razvija i mindfulness program.

Marko: ISOD je u tom smislu vremenom doista izgradio kvalitetnu i atraktivnu reputaciju na tržištu. Također je činjenica da uspijevate privući ozbiljna imena: od dekana fakulteta do vrhunskih sportaša, od predsjednika uprava do televizijskih voditelja.

Ivan: Kad smo počinjali, znali smo da postoji niz ljudi koji - kao i mi sami - imaju potrebu učiti o sebi i o svijetu, ali ne na površan nego na suštinski način. Na prvome mjestu nam je bila želja da takve ljude okupimo u zajednicu u kojoj će se moći dijeliti, učiti i razvijati.
 
Marko: Tako biste, dakle, najbolje opisali ISOD? Kao svojevrsnu zajednicu utemeljenu na zajedničkim vrijednostima?