Daniela: Riječ "svojevrsna" nije primjerena jer ISOD jest zajednica ljudi koji dijele zajedničke vrijednosti. Lijepo si rezimirao jer je taj kratki uvod ključan za našu priču o mindfulnessu u Hrvatskoj.

Mihajlo: Alumni zajednica polaznika ISOD ODM programa (program Organizacijski razvoj i mentorstvo, op.ur.) danas broji stotinjak ljudi te nastavlja rasti. Riječ je o osobama koje su kroz tu edukaciju stekli najmodernije uvide o funkcioniranju ljudi i organizacija. Pritom treba naglasiti kako se doista radi o povezanim, integriranim spoznajama vodećih svjetskih znanstvenika, filozofa i praktičara o tome tko smo mi kao ljudska bića, kako shvaćamo svijet u kojem živimo, kako se razvijamo te kako razvijamo naše organizacije.

Ivan: Volim to pojednostavljeno opisati na sljedeći način: kada smo još maleni, shvaćanje svijeta temeljimo na pričama mama, tata, baka i djedova. Riječ je o pojednostavljenim pričama o svijetu u kojima djecu donose rode, daruju Isus, Sveti Nikola i Djed Božićnjak, u kojem Babaroga i Krampus donose kaznu, a Zubić vila nagradu. Međutim, kasnije kada rastemo naš svjetonazor se mijenja. Učimo biologiju, kemiju, zemljopis te vremenom shvaćamo da su priče iz djetinjstva nedovoljno adekvatne metafore za razumijevanje svijeta. Pa ipak, znamo da su služile svrsi, da su zagolicale našu maštu, poticale pitanja i privremeno utažile našu znatiželju pružajući dovoljno dobre odgovore u odnosu na sposobnosti razumijevanja koje smo tada imali.

Mihajlo: Problem u našim životima javlja se onog trenutka kada prestanemo tražiti sofisticiranije priče kojima ćemo objasniti izbore životnih partnera i organizacija, odnose sa šefovima i kolegama, te "neobjašnjivo" ponavljanje uvijek istih situacija. ISOD ODM nudi rješenje za taj problem: najmodernije spoznaje o ljudskom funkcioniranju i razvoju.

Marko: Okupili ste ljude koje zanima kako čovjek i organizacije funkcioniraju te kako se razvijaju. Omogućili ste im vrhunska znanja vodećih svjetskih stručnjaka. Što dalje? Kako se mindfulness uklapa u tu priču?


Mindfulness: praksa promatranja vlastitog uma

Daniela: ISOD vješto isprepliće teoriju i praksu. Važno je razumjeti kako funkcioniraju ljudi i organizacije, no želimo li doista nešto promijeniti u načinu na koji funkcionira naš vlastiti um, moramo ga početi istraživati. Tako dolazimo do mindfulnessa koji se zapravo odnosi na specijalističku praksu promatranja vlastita uma.

Marko: Dakle, mindfulness se ne bavi umovima velikih i značajnih vojskovođa, karizmatičnih poslovnih i političkih lidera. Bavi se našim vlastitim umom.
 
Mihajlo: Upravo tako. Mindfulness se ne odnosi na punjenje uma zanimljivim spoznajama i informacijama kao pri učenju nego na njegovo promatranje. Jedini način na koji doista možemo spoznati kako um funkcionira i mijenjati ga, jest taj da ga počnemo gledati/promatrati. Prije ili kasnije, svatko tko se bavi vlastitim razvojem neminovno će doći do te spoznaje.