U nedostatku zajedničkih uvjerenja,ciljeva i svrhe, ljudi gube motivaciju za suradnjom i unaprjeđenjem odnosa. Umjesto toga, nastanjuju zajednički organizacijski prostor ne trudeći se pritom stvoriti održive kontakte.
Otkako je otisnuta knjiga Petera Sengea Peta disciplina, termin "organizacijsko učenje" s razlogom je postao pomodna krilatica. Suvremeni svijet sve se više...