Russell Ackoff (1919. - 2009.), profesor emeritus na Wharton Schoolu, za �ivota postao je jednim od najuglednijih teoreti�ara menad�menta i organizacije. Najve�i doprinos Ackoff je ostvario na podru�ju operacijskih istra�ivanja i sustavnog razmišljanja. U svojim radovima ustrajno je ukazivao na probleme koje analiti�ki na�in razmišljanja posljednjih 400 godina poti�e u zapadnja�koj civilizaciji. Klju�na obilje�ja analiti�kog pristupa su:
- dijeljenje kompleksnih sustava na sastavne dijelove
- istra�ivanje, prou�avanje i analiza dijelova
- pokušaj da se zasebno upravlja pojedinim dijelovima.
Prema zagovornicima analiti�kog pristupa, kada bi se navedeni koraci redom ispravno proveli, cjelina bi trebala kvalitetno funkcionirati. Me�utim, u svojim radovima Ackoff nebrojeno puta dokazuje da unapre�enje dijelova mo�e - a �esto to i �ini - razoriti sustav. Iz tog razloga zalagao se za usvajanje sustavnog pristupa sljede�ih obilje�ja:
- širenje perspektive kako bi se sagledao širi sustav
- širenje perspektive kako bi se ispravno razumjela uloga podsustava
- sinteza u smislu sagledavanja interakcija dijelova kako bi se razumjela cjelina.
Na temelju njegovih radova o sustavnom razmišljanju pokrenut je novi val u praksi menad�menta kada je suradnja u organizaciji te s dionicima umnogome dobila na zna�aju.
Edwards Deming (1900. -1993.), osoba koja je svojim inovativnim pristupom i filozofijom menad�menta sna�no utjecala na poslijeratni razvoj japanske industrije. Štoviše, iako sve do svoje smrti nije bio toliko poznat i popularan u SAD-u, u Japanu su ga smatrali nacionalnim herojem zaslu�nim za inovativnost i kvalitetu japanske industrije koja je osamdesetih godina prošlog stolje�a harala svijetom. Klju�ne poruke njegove filozofije upravljanja jesu:
- unapre�enjem kvalitete tvrtka sni�ava troškove, pove�ava produktivnost i tr�išni udjel,
- 94% problema u vidu defektnih proizvoda ili usluga proizlazi iz sustava, a ne od nemarnih radnika i/ili grešaka u opremi,
- pogreške u poslovanju prilika su za unapre�enje,
- menad�eri koji upravljaju sustavima izvor su svih problema i sveg napretka.
Primjena sustavnog na�ina razmišljanja navela je i jednog doma�eg autora da naglasi zna�aj suradnje. Rije� je, naime, o Miljenku Cimeši koji u tekstu "Od 'reforme radnog zakonodavstva' prema 'transformaciji tr�išta rada'" (http://solcroatia.org/wp-content/uploads/Od-reforme-radnog-zakonodavstva.pdf) zastupa tezu kako je suradnja predstavnika dr�avnih institucija, poslodavaca i sindikata klju�ni preduvjet izlaska Hrvatske iz sadašnje duboke socijalno-ekonomsko-politi�ke krize.
Pitanje: Za po�etak razgovora zamolio bih vas da pojasnite zašto su po vama sustavi i sustavno razmišljanje toliko bitni? Zašto je znanje o sustavu dobilo na zna�aju posljednjih godina?
Ackoff: Stvaranje koncepcije sustavnog razmišljanja revolucionarni je zaokret u odnosu na tradicionalni mehanicisti�ki na�in razmišljanja, s nizom veoma va�nih posljedica koje iz tog zaokreta proizlaze. Sustavni pristup temelji se na �injenici da je sustav cjelina, pa se kao takav ne mo�e dijeliti na neovisne komponente. Iako svaka komponenta sustava mo�e utjecati na ponašanje cjeline, niti jedna nema neovisan utjecaj na nju - zato što je svaki dio pod utjecajem i cjeline i drugih dijelova.