Vera Matejďż˝iďż˝ Lupiďż˝: Nedavno sam prisustvovala konferenciji u ďż˝ijem su radu sudjelovale brojne - zbog svojeg poduzetniďż˝kog, akademskog, poslovnog ili politiďż˝kog uspjeha - priznate ďż˝ene. Veďż˝ina njih su i majke. Opisujuďż˝i svoje putovanje prema vrhu te sagledavajuďż˝i ďż˝imbenike koji su pridonijeli uspjehu, veďż˝ina njih istiďż˝e i nalazi vaďż˝nom potpunu podršku partnera. Njihovi partneri pomaďż˝u na naďż˝in da su na sebe preuzeli znaďż˝ajniji dio poslova tradicionalno pripisanih ďż˝enama ili u njima ravnopravno sudjeluju. Uďż˝inilo mi se da partneri tih ďż˝ena doista podrďż˝avaju njihove karijere. Zakljuďż˝ila sam, na razini obrasca, da je za uspjeh ďż˝ena i majki opisana podrška iznimno bitna.

Ana Majetiďż˝: Po svemu reďż˝enom, mnogo toga se svodi na majďż˝instvo. Buduďż˝i da još nemam to iskustvo, ne mogu o tome razgovarati, ali me jako zanima vaše gledište.

Mirna Radoševiďż˝: Uronimo li dublje u tematiku, doista dolazimo do spoznaje da majďż˝instvo ďż˝ini razliku u karijeri lidera i liderica. Govorim iz vlastitog iskustva; sve dok ti dijete nije zbrinuto na pravi naďż˝in, ne moďż˝eš biti produktivna. Ako nisi mirna u sebi, ne moďż˝eš biti kreativna, ne moďż˝eš dati ono najbolje od sebe.

Daniela Miljan: Slaďż˝em se s vama. Majďż˝instvo zasigurno nije nekakav jednokratni zastoj koji se sam po sebi rješava. Nedavno sam sudjelovala na skupu o ďż˝enama u poduzetništvu. Zakljuďż˝ak bi se mogao svesti na sljedeďż˝u maksimu: "Izgradite li nam vrtiďż˝e, dobit ďż˝ete ďż˝ensko poduzetništvo!" Buduďż˝i da se tek rijetki muškarci brinu o djeci, netko se time mora pozabaviti. Ako institucije ne mogu odgovoriti na problem, teško je od ďż˝ena oďż˝ekivati da se posvete biznisu koji se posljednjih godina pretvorio u vrlo zahtjevnu igru koja svakodnevno odnosi brojne "ďż˝rtve" s trďż˝išta.

Sanja Jevďż˝enijeviďż˝: Stalno slušam o izazovima koje sa sobom povlaďż˝i ravnoteďż˝a izmeďż˝u profesionalne i privatne domene - mada se time zapravo uglavnom misli na ravnoteďż˝u izmeďż˝u posla i obitelji. Toďż˝no je, kao što ste rekli, da velik broj ambicioznih profesionalaca, bilo da je rijeďż˝ o ďż˝enama i muškarcima, donosi osobne izbore koji ih usmjeravaju prema ili skreďż˝u s puta koji vodi liderskim pozicijama. Takoďż˝er je istina da se to ďż˝ešďż˝e dogaďż˝a kod ďż˝ena, kada obaveze na poslu i kod kuďż˝e postanu prezahtjevne. I to jest veliki problem. Ne samo za njih, to je velik problem za organizacije koje odlaskom tih ďż˝ena nepovratno gube na razliďż˝itosti i potencijalu.

Mirna Radoševiďż˝: Generalno gledajuďż˝i, muškarci ne osjeďż˝aju toliku potrebu za djecom kao ďż˝ene. ďż˝injenica je da se ďż˝ene emotivnije povezuju. Ne volim generalizirati, no obrasci ipak postoje. U veďż˝ini sluďż˝ajeva, djeca se više veďż˝u uz majku.

Vera Matejďż˝iďż˝ Lupiďż˝: ďż˝injenica je da majďż˝instvo mijenja ďż˝ene. Meďż˝utim, sve ďż˝ešďż˝e primjeďż˝ujem kako na sliďż˝an naďż˝in oďż˝instvo mijenja muškarce. Gledajuďż˝i unatrag, ďż˝ene vidimo bliďż˝e kuďż˝i, a muškarce bliďż˝e poslu. U jednom trenutku ďż˝ena poďż˝inje raditi i unutar organizacije prihvaďż˝a tu novu ulogu. Usporedno, a moďż˝da i posljediďż˝no, uloga oca postaje drugaďż˝ijom. Muškarci, uz "poslovnu ulogu" prihvaďż˝aju redefiniranu, aktivniju ulogu oca. ďż˝ini mi se da osim rijetkih uzora ďż˝ena liderica rijetko nailazimo na uzorite oďż˝eve u novoj ulozi. Neravnoteďż˝a je prisutna na obje strane.

Ivan Miljan: Pokušat ďż˝u saďż˝eti sve što je do sada reďż˝eno. ďż˝injenica je da na liderskim pozicijama ima mnogo više muškaraca nego ďż˝ena, no postajemo svjesni da raznolikost ďż˝ini organizacije uspješnijima. ďż˝ene ne moraju postati "više kao muškarci" kako bi napredovale, jer se time ne dobiva raznolikost, nego samo još veďż˝a neravnoteďż˝a. Organizacije suštinski trebaju maskuline i feminine elemente, a trenutno imamo višak maskulinosti. Ono što i muškarcima i ďż˝enama vraďż˝a ravnoteďż˝u je roditeljstvo - naďż˝in na koji nas oďż˝evi i majke odgajaju i naďż˝in na koji se mi sami kao roditelji mijenjamo i usklaďż˝ujemo. Roditeljstvo je naša prilika da uďż˝inimo kljuďż˝ne promjene. Upravo roditeljstvo najveďż˝im dijelom ďż˝ini razliku u shvaďż˝anjima spolnih i rodnih uloga, razliku u prenošenju tih shvaďż˝anja s generacije na generaciju i uspostavljanju uravnoteďż˝enog, inkluzivnog radnog okruďż˝enja, društva i civilizacije.