Lijeďż˝nici drevne Indije nevidljivi element zaduďż˝en za alkemiju suradnje u ljudskom tijelu nazvali su prana. U širem smislu rijeďż˝ prana znaďż˝i „ďż˝ivotno naďż˝elo“, ali se takoďż˝er prevodi kao „energija“, „sila“ ili „ďż˝ivotna snaga“ univerzuma. Prana predstavlja suštinu sinergije tijela; rijeďż˝ je o svjesnoj inteligenciji povezanoj sa svakom stanicom tijela te ju informira da je dio veďż˝e cjeline kojoj se mora podrediti, ďż˝ime nastaje tzv. „meďż˝ustaniďż˝na inteligencija“ – svojevrsno „ljepilo“ koje povezuje sve elemente organizacije ljudskog tijela u smislenu cjelinu.
 
Funkcioniranje poslovnih organizacija i drugih institucija popriliďż˝no podsjeďż˝a na funkcioniranje ljudskog tijela. To i ne ďż˝udi jer teorija koja organizacije izjednaďż˝uje s organizmima nije nova (vidi Arie deGeus: Svaka institucija je ďż˝ivuďż˝i sustav, qLife, Zima 2017, Klasici IV, op.ur.). Pa ipak, sociološke studije koje su se bavile ovom temom sustavno su zanemarivale nevidljivi element svjesne inteligencije podjednako prisutne u svim organizacijama i organizmima. Mnogima je, naime, jasno kako se sinergija meďż˝u ďż˝lanovima ne stvara na fiziďż˝koj razini kao u sluďż˝aju povezanih perlica ogrlice nego na razini duhovne privlaďż˝nosti (pojam „timski duh“).
 
Svaki ďż˝lan organizacije ima u sebi kapacitete za sinergijsko povezivanje, baš kao što svaka stanica ljudskog tijela ima u sebi inteligenciju cijelog tijela. Drugim rijeďż˝ima, moďż˝e se reďż˝i da svaki ďż˝lan organizacije nosi u sebi specifiďż˝nu inteligenciju koja vodi organizacijskom razvoju. Sinergija ljudskih organizacija rezultat je dinamike grupe baš kao što je dinamika interakcija u zajednici pďż˝ela izvor energije i inteligencije potrebne za izgradnju saďż˝a.

Cijeli tekst pro�itajte u qLifeu...